tag:blogger.com,1999:blog-83726593122771112312024-03-13T08:28:49.967+01:00Hilde Widerøe WibeKvinne - trønder - teknologioptimistAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.comBlogger158125tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-85484044576479215002017-12-04T13:37:00.000+01:002017-12-04T13:37:50.770+01:00Velferden sikres i privat sektor<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtyKQW4HNiA28NDZ9DSuMKJh5NNO3v2AJGDMPaCB7YD2gAb_x-I19xcun4GPZOy0z3sjOHq8x62r-Npdjxum1j7Mw3_KQrlCGDxhv-mtf1EjbwGJca9CWp7BKE7Akzg2QR3ZrKzm97-IM/s1600/finansavisen.PNG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="344" data-original-width="243" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtyKQW4HNiA28NDZ9DSuMKJh5NNO3v2AJGDMPaCB7YD2gAb_x-I19xcun4GPZOy0z3sjOHq8x62r-Npdjxum1j7Mw3_KQrlCGDxhv-mtf1EjbwGJca9CWp7BKE7Akzg2QR3ZrKzm97-IM/s320/finansavisen.PNG" width="226" /></a></div>
Nordmenn mener nye arbeidsplasser er viktigere enn egen økonomi. Norges velferd er avhengig av at flest mulig av dem kommer i privat sektor.<br />
<br />
I en undersøkelse fra Opinion svarer halve befolkningen at Ap er flinkest til å skape arbeidsplasser i offentlig sektor, mens bare 13 prosent viser Høyre den samme tilliten. Ironisk nok skjer det samtidig som en borgerlig regjering må erkjenne at tre av fire nye jobber har kommet i offentlig sektor. Da kan det være en trøst at 44 prosent fortsatt har størst tillit til at Høyre kan skape flere arbeidsplasser i privat sektor, mens 18 prosent stoler mest på Ap.<br />
<br />
Innbetalt arbeidsgiveravgift er en god illustrasjon på den skjeve veksten. I følge SSB økte denne i 2016 med 2,1 prosent sammenlignet med året før. Sterkest var veksten i offentlig sektor med 5,1 prosent, mens veksten i privat sektor kun var 1,1 prosent.<br />
<br />
<b>Ikke bærekraftig</b><br />
<br />
Den sterke veksten i oljeformuen har gjort det mulig å finansiere veksten i offentlig sektor. Imidlertid er det ikke bærekraftig med et økende gap mellom offentlige inntekter og utgifter. De neste årene må bruken av oljepenger reduseres kraftig, og vi må belage oss på å bruke de skatteinntektene vi har til rådighet.<br />
<br />
Fellesskapets ressurser må brukes både mer fornuftig og mer effektivt. Vår skattefinansierte offentlige sektor skal selvsagt løse viktige samfunnsoppgaver også de neste årene, men vi må se på hvilke oppgaver det offentlige skal ta ansvar for og hva som kan overlates til privat sektor.<br />
<br />
Stortinget har bedt regjeringen se på prinsipper for samarbeid mellom staten og private aktører, med målsetning om å redusere offentlige aktiviteter i velfungerende private markeder. Ifølge forslagstillerne fra Venstre tiltar staten seg i stort omfang oppgaver hvor det eksisterer et velfungerende marked og sterke, etablerte fagmiljøer utenfor staten. Det mener de er en viktig og underkommunisert årsak til veksten i offentlig sektor.<br />
<br />
Denne statlige oppgaveløsningen skjer dels gjennom nye programmer og prosjekter, og dels gjennom insourcing av oppgaver som tidligere ble utført i privat sektor. Forslagstillerne mener summen av dette utgjør et økende problem.<br />
<br />
<b>Hindrer verdiskaping</b><br />
<br />
Hvordan stater utøver sine ulike roller og anskaffer produkter og tjenester, har stor betydning for realisering av det store potensialet for verdiskaping. De største utfordringene oppstår når staten blander sine roller som lovgiver, regulator, innkjøper og konkurrent.<br />
<br />
Særlig krevende er det når staten blir en konkurrent i et velfungerende marked, og benytter regulatorrollen til å svekke konkurransen og favorisere egne løsninger. Det er også problematisk når rollen som markedsaktør skjer innenfor rammen av annen virksomhet hvor risikoen for kryssubsidiering er stor.<br />
<br />
Det er viktig at regjeringen ser nærmere på disse problemstillingene. De kan gjerne se til Danmark hvor konkurransemyndighetene har utredet offentlige aktørers aktivitet i private markeder, og kommet med en rekke anbefalinger. De vil de ha regler som hindrer konkurransevridning, og bindende regler om prisfastsettelse for offentlig kommersiell aktivitet.<br />
<br />
Danskene foreslår et eget utvalg som setter klare kriterier for hvilke aktiviteter statlige aktører skal ha adgang til å utføre, samt at klageadgangen både styrkes, forenkles og gjøres mer gjennomsiktig. Dette er tiltak som ønskes mer enn velkomment også i Norge.<br />
<br />
<b>Må innfri forventninger</b><br />
<br />
Det er nemlig stor forskjell på om det er markedet som utvikler løsninger, tjenester og produkter for det offentlige enn motsatt. Private aktører kan skape et større marked og få nye kunder, ikke minst internasjonalt.<br />
<br />
Når staten utvikler løsningene selv, er det ikke for å selge til andre. En forsker eller IT-utvikler i privat sektor er derfor viktigere for verdiskapingen enn om de gjør samme jobb i det offentlige. I tillegg vil tiltak for å redusere offentlige aktiviteter i private markeder skape flere arbeidsplasser i privat sektor.<br />
<br />
Den borgerlige regjeringen har fått fornyet sitt mandat i høst. Nå må de innfri folkets forventninger om å skape flere arbeidsplasser i privat sektor.<br />
<br />
(Denne kommentaren er tidligere publisert i Finansavisen.)Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-32501108342244192662017-07-20T09:36:00.001+02:002017-07-20T09:44:27.019+02:00Transportrevolusjonen<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNk9CES05GlyrS8soyGQX4siHH8HV3l7G3IB7ixjwBs2EfK7GAUTr1PFqjlGT96Zujmcr37KnXxZbDr8q6Is9XeWuMl1-UA_9f9MTyvmU57v6G_BT81DiwJMHe3pPdJapIfqGJItgpAa0/s1600/transportrevolusjonen.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="401" data-original-width="381" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNk9CES05GlyrS8soyGQX4siHH8HV3l7G3IB7ixjwBs2EfK7GAUTr1PFqjlGT96Zujmcr37KnXxZbDr8q6Is9XeWuMl1-UA_9f9MTyvmU57v6G_BT81DiwJMHe3pPdJapIfqGJItgpAa0/s200/transportrevolusjonen.PNG" width="190" /></a></div>
<i>I Norge har nysalget av elbiler passert både bensin- og dieselbiler. I Tyskland tillater man allerede førerløse biler. Vi står foran den største transportrevolusjonen siden bilen ble vårt foretrukne framkomstmiddel for 100 år siden. </i><br />
<br />
På et bilde fra New Yorks gater i 1900 er det én bil – omkranset av det som var det vanligste transportalternativet; hest og vogn. På et bilde bare 13 år senere er gatebildet det motsatte. I den samme gaten i New York er det nå én hestevogn omkranset av biler.<br />
<br />
Mye tyder på at vi står ovenfor tilsvarende endringer, og midt i dette står Tesla-eier Elon Musk. Ved siden av de velkjente Tesla-bilene, har Musk utviklet solcellepanel som ser ut som takstein. I tillegg kommer batterier som lagrer denne energien du produserer fra ditt eget tak – slik at du kan lade din egen bil. Restkapasiteten kan du selge til strømleverandøren din.<br />
<br />
Parallelt med økningen i antall elbiler, har IT-giganten Google utviklet selvkjørende biler som allerede er et vanlig syn i California. Der det amerikanske forsvaret ga opp utviklingen fordi de selvkjørende bilene krasjet, har Google utviklet biler som er langt sikrere når man tar bort sjåføren – av den enkle grunn at de aller fleste trafikkulykker skyldes menneskelige feil.<br />
<br />
Selvkjørende biler testes nok ut av alle bilprodusenter som ønsker å være en del av bilens framtid. Derfor er det ikke unaturlig at nettopp det bilproduserende Tyskland er blant de første landene som får lovgivning som tillater selvkjørende biler. Det kreves fortsatt en sjåfør bak rattet. Bilprodusenten er ansvarlig for eventuelle skader bilen påfører omgivelsene såframt bilen ikke ber deg ta over rattet – da overføres ansvaret til deg. En svart boks skal registrere all slags aktivitet og være orakelet som definerer ansvar.<br />
<br />
Utviklingen av førerløse biler kan skape endringer av en helt annen karakter enn tidligere tiltenkt. En gjennomsnittlig bil er passiv 95 prosent av tiden. Av den aktive tiden brukes én prosent i kø, mens én prosent brukes til å finne parkering. Nye elektriske biler forventes å ha tre ganger lengre kjørelengde enn bensinbiler, ifølge forsker Tony Seba ved Stanford Universitet. Han er ekspert på omstillinger i bil- og energibransjen, og tror førerløse biler vil bli benyttet til transport av langt flere enn eieren.<br />
<br />
Seba mener vi vil gå fra bileierskap til transport som tjeneste. Det ligner omveltningen vi har sett i musikkindustrien, hvor forbrukerne har flyttet seg fra å eie fysiske album til å strømme musikk via Spotify, Tidal og andre plattformer. Seba begrunner sitt fremtidsbilde med elbilens forlengede levetid og tilgangen på billigere fornybar energi.<br />
<br />
For å ta solenergi som et eksempel: Fra en forsiktig begynnelse ser vi nå en dobling av kapasiteten hvert 2,5 år. Den viktigste årsaken til veksten er kostnaden som er redusert med 11 prosent hvert år. Samtidig er prisen for batterier redusert med 20 prosent siden 2010, og det forventes en ytterligere reduksjon på 50 prosent innen 2025, ifølge Bloomberg New Energy Finance.<br />
<br />
En internasjonal undersøkelse utført av Roland Berger viser at nesten halvparten av forbrukerne ikke ønsker egen bil hvis de kan bruke en selvkjørende drosje. Elbiler er også i ferd med å bli et attraktivt alternativ, spesielt i Asia hvor 37 prosent vurderer å kjøpe elbil som sin neste bil. I Kina er det hele 60 prosent som vurderer dette.<br />
<br />
Hvilke konsekvenser har dette for oss? Tony Seba mener det fremtidige regnestykket for det oljeproduserende Norge ikke vil gå opp. Når fornybare energikilder øker i utbredelse samtidig som prisen faller, blir det vanskelig å leve av en stadig lavere oljepris. Det betyr at vi må tenke alternative vekstnæringer for å sikre den norske velferden. Det er ingen grunn til at ikke smart transport kan være én av disse.<br />
<br />
I tillegg må norsk regulering holde tritt med den teknologiske utviklingen generelt, og innen transport spesielt. Samferdselsminister og bilelsker Ketil Solvik-Olsen har lovet at lovverket ikke skal stå i veien for teknologien, og har selv hevdet at vi framtiden mest sannsynlig ikke vil eie vår egen bil. Før sommeren la han fram et lovforslag for utprøving av selvkjørende biler på norske veier.<br />
<br />
Uansett hvem som vinner valget til høsten, bør disse punktene stå høyt på agendaen.<br />
<br />
<div>
Denne kommentaren var i dag på trykk i Dagbladet: <a href="http://www.dagbladet.no/kultur/transportrevolusjonen-kommer/68527072" target="_blank">http://www.dagbladet.no/kultur/transportrevolusjonen-kommer/68527072 </a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-13841234081745368282017-07-12T16:53:00.001+02:002017-07-12T16:54:21.876+02:00Av med skylappene<i>De største teknologiske endringene kommer der det vil svi mest for Norge: energi. Vi må gripe de nye mulighetene mens landskapet endres.</i><br />
<i><br /></i>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1iiK5DsfMRJ80zNoy6uEvXib3AJy5i62QppJwOMX6nweznLKdPr4yUTRAS7d8Fg6eaJuVBbUeY-7njd9uKSyCIxk-G-baBgkmLJLqc7DA4dqPIcm_gXxmcO8FwFugBPuuMU1iMa2OZVM/s1600/global+paradigmeskift.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="493" data-original-width="531" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1iiK5DsfMRJ80zNoy6uEvXib3AJy5i62QppJwOMX6nweznLKdPr4yUTRAS7d8Fg6eaJuVBbUeY-7njd9uKSyCIxk-G-baBgkmLJLqc7DA4dqPIcm_gXxmcO8FwFugBPuuMU1iMa2OZVM/s320/global+paradigmeskift.png" width="320" /></a></div>
Vi står i et paradigmeskift. I 2016 toppet de fem digitale selskapene Apple, Alphabet, Microsoft, Amazon og Facebook listen over verdens største selskaper. Bare fem år tidligere var det tre oljeselskaper og en bank som regjerte, og Microsoft var eneste datateknologiselskap på topp fem. Hva innebærer denne utviklingen og hvordan påvirker det Norge?<br />
<br />
På få år har verdensmarkedet blitt dominert av digitale virksomheter, og verdens befolkning er koblet på nett hele døgnet. Nordmenn er et av verdens mest digitale samfunn, men vi klarer ikke å kapitalisere på denne raske utviklingen i tilstrekkelig grad. Skal vi forbli konsumenter eller har vi en mulighet til å ta en del av kaken og bli produsenter?<br />
<br />
<b>Tre digitaliseringsbølger</b><br />
Det er tre digitaliseringsbølger som vi har vært i, eller er på vei gjennom:<br />
<br />
Den første bølgen handlet om det som var lett å digitalisere: Musikk, litteratur, bilder og media. Selskaper som Spotify, Instagram og Kindle eksisterte ikke før millenniumskiftet, men er i dag allemannseie.<br />
<br />
Den andre bølgen handlet om digitale plattformer som kobler kjøper og selger, populært kalt delingsøkonomi. Her finner vi store globale selskaper som Uber innen transporttjenester og Airbnb innen overnattingstjenester, men også nasjonale aktører som Nabobil, Kolonial.no, Leieting og WeClean.<br />
<br />
Den tredje bølgen treffer nå etablerte og store industrier. Fra Fornebu leverer norske Gelato en skybasert tjeneste som utnytter restkapasitet ved ulike trykkerier verden over. Det effektiviserer markedet og reduserer transportbehovet. eSmart Systems fra Halden hjelper energiselskaper med å optimalisere drift gjennom analyse av store datamengder i sanntid.<br />
<br />
<b>Børster støv av handelsbalansen</b><br />
Norges eksport og velstand har i lang tid vært basert på inntekter fra olje og gass. Ifølge Innovasjon Norge har oljeprisfallet gitt svimlende 300 milliarder kroner i reduserte eksportinntekter, skatter og avgifter bare siden 2014. Det gjør at vi igjen snakker om handelsbalansen, noe vi ikke har gjort de siste 20 årene. Mange tror og håper at prisfallet vil gå over, men hva skjer hvis den gryende prisoppgangen kun er midlertidig?<br />
<br />
Professor Tony Seba ved Stanford University og forfatter av boken "Clean Disruption of Energy & Transportation" hevder at alle biler vil være elektriske og selvkjørende innen 2030, fordi alle fossile energikilder og kjernekraft vil være utkonkurrert. Hva vil skje hvis kraften og hastigheten i det grønne skiftet er mye større enn vi tror? Selvkjørende biler som kan være på veien 90 prosent av tiden i stedet for å være parkert, vil gjøre det å eie en bil i 2030 omtrent til det samme som å eie en hest i dag – noe for de helt spesielt interesserte.<br />
<br />
Det er lett å avfeie Tony Seba som en hysterisk miljøprofet når han sier at all ny energi vil komme fra fornybare energiteknologier som sol og vind. Men da skal vi huske at Tesla-gründer Elon Musk følger Sebas oppskrift til punkt og prikke.<br />
<br />
<b>Vi blir "prosumenter"</b><br />
I fjor fikk Tesla-bilene en programvareoppdatering litt utenom det vanlige: Nå kan de være selvkjørende opp til et visst nivå. De lanserte også Tesla Powerwall, som er et batteri du kan ha på veggen hjemme for å lagre solenergi og dermed redusere avhengigheten av fossilt brensel. Og som om ikke det var nok, ble selskapet Solar City, som lager solceller som ser ut som vanlig takstein, fusjonert inn i Tesla.<br />
<br />
En kombinasjon av disse tre produktene vil innebære at du kan produsere og lagre din egen energi, som også er drivstoffet for bilen din. Kundeforholdet til strøm- og nettselskapet endres fra konsumpsjon til produksjon, og du blir en "prosument" som kjøper strøm når den er billigst, og selger den tilbake når den er dyrest.<br />
<br />
Det er ikke helt tatt ut av luften når Seba sammenligner bilmerker som satser på dieselmotorer med Kodak. Den tidligere fotogiganten prøvde å øke effektiviteten av sine analoge filmruller og kameraer, parallelt med at de fant opp digitalkameraet. De turte imidlertid ikke å utvikle den nye teknologien, siden de fryktet at den ville spise av overskuddet til deres eksisterende produkter. Det viste seg at Kodak fikk helt rett i det siste, noe som også ble dramatisk for selskapet.<br />
<br />
<b>Olje og gass mindre verdt</b><br />
Argumentasjonen til Tony Seba er at vi står overfor en rekke teknologiske skift som følger samme type logikk: Raskt fall i kostnader og forbedret ytelse, kombinert med nye forretningsmodeller som gjør livet lettere for kundene, det være seg leasing eller delingsmodeller.<br />
<br />
International Energy Agency har konsekvent undervurdert veksten for fornybar energi – spesielt solenergi – fordi de baserer seg på lineære framskrivninger. Teknologiske skift har imidlertid ikke et lineært forløp. Vi ser nå en global dobling av installert kapasitet for solenergi hvert 2,5 år. Asia leder an i utviklingen som først og fremst skjer på grunn av lavere kostnader.<br />
<br />
Den teknologiske utviklingen innen batterier, solceller og autonome biler kan gjøre våre desidert største eksportprodukter olje og gass vesentlig mindre verdt i 2030. Det bør bekymre nok til at vi vurderer en del gamle sannheter på nytt.<br />
<br />
Det er vanskelig å begripe teknologiske endringer mens de pågår. Men det hindrer oss ikke fra å åpne øynene og gripe nye muligheter. Morgendagens vinnere skapes i tider hvor landskapet endres.<br />
<i><br /></i>
(Denne kommentaren er skrevet sammen med min kollega Daniel Ras-Vidal og er tidligere publisert i Bergens Tidende)Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-8366572629648589052017-07-12T16:44:00.000+02:002017-07-12T16:44:03.283+02:00Vi styrer mot en kritisk kompetansemangel innen IKT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: inherit;"><i>Skal vi utnytte de digitale mulighetene eller skal vi forbigås av land som reagerer raskere enn oss? Det sørøstasiatiske toget vil mest sannsynlig passere oss i høy hastighet i 2020. Vi har alle forutsetninger til å ta opp kampen, men har vi modige politikerne som utvikler smart politikk?</i></span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.7em; margin-bottom: 2rem; padding: 0px;">
</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.7em; margin-bottom: 2rem; padding: 0px;">
<a href="https://www.hegnar.no/var/hegnar/storage/images/0/2/9/9/1779920-1-nor-NO/44797_binary_55861_full_article.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Bilderesultat for stortinget" border="0" height="160" src="https://www.hegnar.no/var/hegnar/storage/images/0/2/9/9/1779920-1-nor-NO/44797_binary_55861_full_article.jpg" style="background-color: transparent;" width="320" /></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit;">Noen spiller allerede på lag med framtiden. Samferdselsministere Ketil Solvik Olsen (Frp) har lovet at regulering ikke skal stå i veien for den teknologiske utviklingen. Han er allerede i gang med å utvikle politikk for førerløse biler. Stortingspolitikere fra ulike partier har tatt digitale initiativ for å sikre alt fra utbredelse av helseteknologi til tilstrekkelig IKT-kompetanse. Torgeir Knag Fylkesnes (SV) tok sågar initiativ til en teknoradargruppe på Stortinget – hvor alle partier er representert – som har som formål å adressere hvordan ny teknologi utfordrer og skaper muligheter.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.7em; margin-bottom: 2rem; padding: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit;">Smart politikkutvikling handler om å se hva som kommer i framtiden, og deretter sikre at dagens lover og reguleringer ikke står i veien for utviklingen. Kort fortalt er det behov for en digital vask av eksisterende lover og regler. Et godt eksempel er fjerning av moms for mat som blir gitt bort gjennom appen "Too Good To Go". Slikt vil vi se mere av.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.7em; margin-bottom: 2rem; padding: 0px;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit;"><b>Bør roboter ha juridisk status?</b></span></span><br />
<span style="color: #333333;">I Europaparlamentet har noen representanter foreslått å etablere en juridisk status for roboter. Det er et forsøk på å være forut for sin tid gjennom å diskutere hvordan vi skal forholde oss til avanserte maskiner som tar autonome beslutninger. Det handler blant annet om hvilke skader de kan forårsake og hvem som da er juridisk ansvarlig. Hvilken norsk politiker har mot til å ta tilsvarende initiativ?</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;">Modig og smart politikkutvikling handler om å ta valg i dag som legger til rette for en digital framtid. I rapporten "Digitizing Europe" utfordrer Boston Consulting Group (BCG) de nordeuropeiske landene, inkludert Norge, til å være ledende i digitaliseringen av Europa. BCG anslår at et velfungerende indre marked gir de nordeuropeiske landene et vekstpotensial på 38 prosent. Med en sterk digital satsing øker potensialet til 80 prosent.</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;">Det er nettopp Norge og andre mindre land i EU/EØS-området som har mest å tjene på digitalisering. Samtidig har Norge også mest å tape dersom vi blir hengende etter i digitaliseringsarbeidet. I følge BCG og Google har teknologiutviklingen en jobbratio på 2:1 – det vil si at teknologien etablerer to nye arbeidsplasser for hver jobb som forsvinner.</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;">Oppskriften er enkel, men krever digital klokskap, lederskap og tverrfaglig samarbeid. Vi må legge til rette for teknologisk innovasjon, stimulere til entreprenørskap, forbedre tilgang til kapital, og bygge kompetanse og talent for morgendagen.</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;"><b>Vi styrer mot en kritisk kompetansemangel innen IKT</b></span><br />
<span style="color: #333333;">Nylig lanserte Abelia sitt "Omstillingsbarometer 2016". Der går det frem at vi er gode på breddeutdanning, men dårlig på spisskompetanse. Vi er gode på oppstartsmuligheter, men mangler motivasjon for å starte opp for oss selv. Vi har middels FoU, men likevel stort potensial for innovasjon. Kanskje viktigst er det at vi har høy bruk og grunnkompetanse innen IKT. Imidlertid er norsk IKT-sektor liten, offentlig digitalisering henger etter, og vi styrer mot en kritisk kompetansemangel innen IKT.</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;">Konklusjonen er ganske enkel: IKT ligger som en grunnleggende forutsetning for omstilling og økt produktivitet. Det spiller ingen rolle om vi er gode på andre områder – uten luft under vingene på digitaliseringen vil vi ikke komme spesielt langt.</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;">I USA har presidentkandidat Hillary Clinton lansert et digitalt program med flere spennende forslag. Hun vil blant annet utnevne en Chief Innovation Advisor som skal redusere føderale regulatoriske barrierer slik at lover og regler ikke står i veien for innovasjon.</span><br />
<span style="color: #333333;"><br /></span>
<span style="color: #333333;">I den kommende valgkampen i Norge håper vi at alle partier tar del i konkurransen om å utvikle den beste politikken for digitalt Norge. Med vårt digitale forsprang har vi mye å vinne om vi klarer å opprettholde vår plassering. Men vi har også mye å tape hvis vi ikke gjør de smarte og modige valgene.<br /></span><br />
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: inherit;"></span></span><br />
<span style="color: #333333;">Hvem vil iføre seg den digitale ledertrøyen?</span></div>
<div style="height: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #333333;">I Europaparlamentet har noen representanter foreslått å etablere en juridisk status for roboter. Det er et forsø</span></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: inherit;">(Denne kommentaren er skrevet i samarbeid med min kollega Christine Korme og tidligere publisert i Digi.no)</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-13401882310669857422017-07-12T16:22:00.002+02:002017-07-12T16:22:59.896+02:00Er vi forberedt på robotenes inntog?<i>Smarte og selvlærende roboter vil påvirke alle deler av samfunnet vårt. Vi ser imidlertid ikke verdien i mulighetene og er for naive om utfordringene.</i><br />
<br />
I asiatiske land vil antallet industriroboter mangedobles de neste årene, mens vi her hjemme tenker mest på roboter som støvsuger gulv inne og klipper plen ute. Selvkjørende biler har allerede hatt sine første kollisjoner, men vi har ennå ikke hatt en norsk diskusjon om juridisk ansvar når roboter skader mennesker.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeQAyR-w9rFKx7uA2Rz1cNfaYXHTMCGL9RMyxIJ-SzgGa_PXtqhvlcABFRc4D_RMJMnJdnvYgYCT34Vw9rXTGONn3gzZ8A1hYZFH33OacDgte0858-rYTaXybDdOMs_OVAevrMlERJfZ4/s1600/IMG_4097.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1281" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeQAyR-w9rFKx7uA2Rz1cNfaYXHTMCGL9RMyxIJ-SzgGa_PXtqhvlcABFRc4D_RMJMnJdnvYgYCT34Vw9rXTGONn3gzZ8A1hYZFH33OacDgte0858-rYTaXybDdOMs_OVAevrMlERJfZ4/s320/IMG_4097.JPG" width="256" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Her er lille Dino basert på Watson teknologi</td></tr>
</tbody></table>
Er robotutviklingen så langt inn i framtiden at det er umulig å ta stilling til politiske tiltak i dag? På ingen måte. Dette er muligheter som må gripes i dag, og utfordringer som vi egentlig burde tatt høyde for i går.<br />
<br />
Mye tyder på at det er de framvoksende økonomiene i Asia som vil utvikle robotmarkedet – mens Europa blir konsumenter. Er det noe vi ønsker for teknologier som vil ha dramatisk påvirkning for store markeder som industri, transport, utdanning, helse og velferd?<br />
<br />
Vårt høye lønnsnivå burde vært et sterkt insentiv til å investere i industriroboter. Likevel selges det henholdsvis tre og fire ganger flere av disse i våre naboland Danmark og Sverige. I 2014 ble det solgt 4,7 millioner personlige roboter internasjonalt, ifølge International Federation of Robotics. Det er en økning på 29 prosent.<br />
<br />
Den mest kjente versjonen i Norge er selen som er dekket av syntetisk pels og har sensorer som reagerer på kos med bevegelser og lyder. Toyota lanserte i 2013 en mer avansert partnerrobot som via en berøringsskjerm kan hente ting, lukke gardiner og åpne dører for sengeliggende pasienter.<br />
<br />
Snart kommer neste generasjon serviceroboter som kan kommunisere, lese følelser og lære selv. Google har varslet at de allerede i år vil komme med snakkende roboter. IBMs supermaskin Watson kan allerede kjøpes som en liten grønn dinosaur som kan være ditt barns læringspartner.<br />
<br />
I Asia er det høye forventninger og stor konkurranse om å få forsprang i robotmarkedet. Kina har flest industriroboter i verden, og skal innen fem år tredoble sin egen årlige produksjon. I Japan ønsker man å gi nytt liv til en døende økonomisk vekst. Statsminister Shinzo Abe har initiert en storstilt plan som blant annet skal sikre roboter til et SMB-marked som allerede sliter med å skaffe arbeidskraft. I tillegg skal man få dekket robotutgifter gjennom en ny helseforsikring som kan bidra til å utvikle markedet.<br />
<br />
I Japan er roboter solid forankret i kulturen. I Shinto-religionen anser man at maskiner kan ha sjel. Begeistringen for roboter gjenspeiles i en undersøkelse som viser at 65 prosent av japanske pasienter er positive til roboter. Vi er langt unna tilsvarende holdninger i Europa.<br />
<br />
Det store spørsmålet er hva og hvem som skal styre utviklingen for å utnytte mulighetene og håndtere utfordringene roboter bringer med seg. Er det fremtidspessimisme eller industrioptimisme? Initiativer fra blant annet Europaparlamentet tar mål av seg å styrke innovasjon innen robotteknologi, imidlertid er de først og fremst opptatt av begrensende tiltak. Det vitner ikke om den mer optimistiske og konkurranseorienterte tilnærmingen Asia preges av.<br />
<br />
Interaksjon med roboter har en voldsom påvirkning på fysiske og moralske relasjoner i et samfunn. Hva skjer med menneskeverdet når syke, eldre og sårbare mennesker utvikler følelser for roboter som har omsorgsansvar for dem? I tillegg er det juridiske og politiske implikasjoner ved robotenes inntog. Hvem er ansvarlig hvis en robot skader et menneske? Det er enklere å stille noen til ansvar hvis roboten har blitt instruert til å gjøre noe, men hva om roboten er selvlært?<br />
<br />
I Norge kan vi velge om vi ønsker den entusiastiske asiatiske tilnærmingen eller den skeptiske europeiske holdningen. Skal vi ende opp med kun å være konsumenter eller bidra til utvikling og eksport av smarte roboter og kunstig intelligens innebygd i maskiner? Vi har allerede en befolkning som er godt over gjennomsnittet interessert i teknologi, men er lovverket vårt tilpasset en gjennomdigitalisert framtid?<br />
<br />
Vi trenger allerede nå en debatt om juridisk ansvar for smarte roboters handlinger. Vi må dykke dypere i de etiske implikasjonene der en selvkjørende bil ofrer ditt liv som passasjer for å unngå å kjøre i hjel et barn som går langs veien. Og vi trenger en diskusjon om praktisk bruk av roboter i ulike sektorer for å se de reelle fordelene og ulempene.<br />
<br />
2016 er året vi får de første selvkjørende bussene i Norge. Burde ikke roboter da være et langt større samtaleemne i både offentlig og privat sektor?<br />
<br />
(Denne kommentaren har tidligere vært publisert i Dagbladet)Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-25973630642345898052014-06-20T13:34:00.000+02:002014-06-20T13:34:39.999+02:00Å skape mening!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjaKktFFB6iyNtk2E2bdrPr-6ABbrUYCSOQzPVWxlsFipgkYTHT776ZA_iJRPyC9HXk5fibk11LH1uIz4xdFcm9a_tXw8wVBXP5wId26IW0Bacx9y4cInZ4tZ3m2sHimlviUnFSFpW3w0/s1600/boken.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjaKktFFB6iyNtk2E2bdrPr-6ABbrUYCSOQzPVWxlsFipgkYTHT776ZA_iJRPyC9HXk5fibk11LH1uIz4xdFcm9a_tXw8wVBXP5wId26IW0Bacx9y4cInZ4tZ3m2sHimlviUnFSFpW3w0/s1600/boken.jpg" height="320" width="235" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Onsdag 18. juni lanserte jeg boken: <a href="http://fagbokforlaget.no/?isbn=9788245014815" target="_blank">Å skape mening –refleksjonsbok for ledere og medarbeidere</a> på Litteraturhuset. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hvorfor skulle akkurat jeg skrive en
bok om ledelse? Det er et spørsmål jeg har stilt meg selv i gjennom skriveprosessen. Det gis jo ut tusenvis av bøker med temaet ledelse på verdensbasis
årlig. Flere har sikkert i løpet av det siste året lest en eller flere
bøker som omhandler ledelse, lest artikler, sett videoer eller diskutert
ledelse.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Og temaet ledelse fortjener oppmerksomhet. Fordi ledelse er
viktig. Ledelse er ofte det som benyttes som forklaring når noe går bra. Steve
Jobs, Nelson Mandela for å nevne noen. Ledelse er også ofte x-faktoren som
benyttes som forklaring når noe går dårlig. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lederbøkene er full av fakta, tall, forskning og eksempler.
Det er skrevet sider opp og ned om hva som kjennetegner de gode lederne og de
dårlige. Bøkene lanserer gjerne en ny metode, type Leadership for dummies eller
3, 5, 7 eller 10 punkter om hva du kan gjøre for å bli en bedre leder. De
skriver mye om hva og hvorfor, men mindre om hvordan. Og det er selve
spørsmålet hvordan som fascinerer meg.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg presenterer ikke en fasit på hva som er god ledelse i boken.
Jeg lanserer verken en ny metode eller modell. Svært lite forskning om ledelse
er omtalt. Boken er faktisk ikke ferdig før leseren selv er blitt medforfatter.
Fordi jeg tror at mye av svaret ligger i den enkelte. Jeg bidrar i boken med noen
spørsmål som leseren selv må reflektere over. For å sitere Gordon Johnsen: ”Det vi får bevisstgjort, kan vi gjøre noe
med. Det vi ikke får bevisstgjort, gjør alltid noe med oss.” Det er gjennom refleksjonen
du blir i bedre stand til å finne dine egne svar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Forskning viser at det nettopp er gjennom refleksjon vi
lærer best – og gjerne i refleksjon med andre. Jeg ble derfor så glad over å høre
fra en av deltakerne på lanseringen at hun hadde med teamet sitt, og at de skulle
bruke kvelden etterpå til å reflektere. Jeg håper at flere gjør det. Bruker
boken som utgangspunkt for en felles refleksjon både i ledergruppen eller med
medarbeiderne. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I boken har jeg prøvd å ta et par skritt tilbake for å se på
hva ledelse av mennesker egentlig handler om: jeg har gått back to basic – som
var arbeidstittelen for boken. Hvis du ser på ledelse fra et
helikopterperspektiv så er det to hovedtema som utkrystalliserer seg: Ledelse
av andre mennesker handler ganske enkelt om at du må være oppmerksom på, og
reflektere over, to grunnleggende spørsmål: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hva vil du oppnå – og hvilket handlingsrom må du etablere? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Disse spørsmålene bygger opp om selve overskriften for denne
boken: Å skape mening. Lisa Cron har sagt: ”Et menneske kan klare seg i 40
dager uten mat, 3 dager uten vann, men bare 35 sekunder uten mening”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Forskning viser at medarbeidere som opplever å ha en
meningsfylt jobb bidrar både til høyere produktivitet og har et lavere
sykefravær! Ledere må derfor snakke om hva vi skal få til sammen; altså
oppdraget. Det handler om å gi medarbeiderne en opplevelse av at jeg er en
viktig person i en viktig virksomhet, at jeg får lov til å bruke min kompetanse
og oppleve at min jobb bidrar til et større hele. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Å skape mening for deg selv og dine omgivelser er like
viktig, uavhengig av hvorvidt du leder en organisasjon, sykehus, barnehage,
skole, liten bedrift, stor bedrift, uansett bransje, om du er mellomleder,
prosjektleder eller om du leder landet.
Å skape mening begrenser seg ikke bare til jobb. Alle temaene i boken
kan overføres til alle sammenhenger du opptrer, om det er i familien, med
venner eller i fritidsaktiviteter. Hva vil du oppnå?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Utfordringen i en hektisk hverdag - på jobb og i fritiden -
er at det er lett å gå seg vill i daglige gjøremål og havne i ”gjøre-fella”.
100 e-poster skal besvares, telefoner skal tas, og møter skal gjennomføres. I
stedet for å fokusere på alt som skal gjøres, kan du vende oppmerksomheten din mot
hva det skal lede til.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">For å ta eksempelet barnehage. Du vil ha en ulik
oppmerksomhet til den jobben du utfører om du fokuserer på alt det du til
enhver tid gjør; skifter bleier, kler av og på, spise og samlingsstund osv.
Alternativet er å vende oppmerksomheten hva det skal lede til: å skape trygge
og utviklende rammer for barn. Samme tilnærmingsmåte kan du overføre til
hvilken som helst jobb. Selv vaskemannen på NASA opplevde at hans jobb var et
bidrag til å få en mann på månen. <br />
<br />
Hvis du skal bli god på noe, også på ledelse, må du trene. Det krever at du
bruker tid til små refleksjoner i hverdagen, tar et skritt tilbake og spør hva
handler dette egentlig om. Du må selv gjøre de endringer som skal til for å
oppnå det du ønsker. Det behøver ikke være store forandringer som å skifte ut
ledergruppen, si opp jobben eller gjøre det slutt med kjæresten. Små endringer
kan også gi stor effekt. Som å state the obvious – hva er det vi som virksomhet
eller organisasjon ønsker å oppnå eller noe så enkelt som å starte med å feire
når dere oppnår noe bra – stort og smått.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Med denne boken håper jeg å inspirere til forandringer.
Avslutningsvis i boken har jeg derfor inkludert et kapittel om hjernen – som er
den viktigste endringsmuskelen vi har i kroppen. Du kan lære noe nytt – når som
helst – hvis du selv tror på det og er villig til å gjøre de forandringer som
må på plass. Både kroppen og hjernen er utrustet til å klare det, hvis du selv
gjør jobben. Hjernen har ubegrensede ressurser – så det er på tide å gi den mer
oppmerksomhet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vi lever i en verden i en voldsom omstilling. Jobb og fritid
sklir inn i hverandre. Stress er den viktigste direkte og indirekte årsaken til
at folk blir syke. For å oppnå kraft og resultater kan du ikke bare løpe
fortere. Du må gjøre ting annerledes. Ta ett skritt tilbake eller innta et
helikopterperspektiv og still deg nye spørsmål – hva skal du oppnå? «Menneskers
intensjoner virker som magneter på egen atferd», sier et gammelt
indianerordspråk. Har du en klar intensjon med det du gjør, liten eller stor,
vil det påvirke hvordan du handler og hvordan du har det. Det vil skape større
mening for deg og dine omgivelser.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">#skapmening</span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-63713201534853017282014-03-04T08:58:00.000+01:002014-03-04T09:07:18.412+01:00Heia matteheltene!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAtyqCP_i-iW_5Ud5JGZHAx78_LDV6EjFztObyCH1wvk6N2ScuegZocB9K4clPhxTjXARPxSF4qWJ5WDCJC-Ke4-scWMpZjUclQfPRvbBHvxUyNkcXwLng4sngJKANUfmeuJjo0vckNFk/s1600/CARLSON_2517500b.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAtyqCP_i-iW_5Ud5JGZHAx78_LDV6EjFztObyCH1wvk6N2ScuegZocB9K4clPhxTjXARPxSF4qWJ5WDCJC-Ke4-scWMpZjUclQfPRvbBHvxUyNkcXwLng4sngJKANUfmeuJjo0vckNFk/s1600/CARLSON_2517500b.jpg" height="199" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">PISA- tallene for 2012 ble lagt frem rett før jul, og
tallene viser en negativ utvikling. Norske barn er ikke gode nok på matte og
naturfag, og vi er heller ikke der Norge bør være i prestasjoner på lesing. God
innsikt i matte og realfag er grunnleggende for ingeniørutdanningene. Og
ingeniører har vi til en hver tid et skrikende behov for. Samtidig er det et
gap mellom de som har riktig fagsammensetning fra videregående og slik sett
kvalifiserer til ingeniørutdanning og det faktiske behovet. Og gapet øker.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Siden tidenes morgen, og i hvert fall de siste førti årene,
har det vært tverrpolitisk enighet om problemet og tiltak er satt i gang for å
få flere til å velge realfag. Uten at det har gitt nevneverdig resultat.
Politikere kan ikke bestemme at folk skal like matte. Problemet er kanskje mer
grunnleggende. Vi må endre på måten vi snakker om matte. Vi må gå fra å snakke
om mattenerder til mattehelter. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Den norske skoledebatten må få et toneskifte. Vi må starte med
å "fremsnakke" matte og naturfag som spennende fag, både på skolen og
hverdagen. Her har politikerne, sektoren og lærene et stort ansvar. Ikke minst har
foreldrene en viktig oppgave i å inspirere barna til å ville lære matte og
naturfag. Disse fagene er i tillegg til å være nyttig i senere karriereveier,
også kule og givende fag. Vi husker alle den gleden av å sette to streker under
det riktige svaret. Denne gleden og nysgjerrigheten må vi vekke hos våre barn.
Vi må snu gangetabellen fra et krevende monster til en tøff superhelt. Abelia
oppfordrer alle til å ta et kollektivt krafttak for en endring i retorikken. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vi er overbevist om at læreren er nøkkelen for en norsk
skole som sliter med å knekke mattekoden. Faglig flinke, og ikke minst
engasjerte lærere, er en forutsetning for at flere unger skal lære seg å elske
realfag. Flere aktører har tatt til ordet for å modernisere matte og naturfagene.
Alt fra å hoppe strikk i skolegården til spesialdesignede App'er er fremmet som
gode metoder for at barnet skal lettere tilegne seg matte og naturfag. Dette
kan sikkert være gode metoder, og vi applauderer alle som tenker nytt i
undervisning. Samtidig må vi i arbeidet med å utforme morgensdagens
undervisning huske at den må tilpasses morgendagens skolebarn, - som har lekt
med nettbrett siden de var to år. Læreren
er altså avgjørende viktig, men vi skal likevel passe oss for å tro at den gode
læreren er svaret på alle utfordringer i skolen. Det minst vi kan gjøre er å gi
dem de verktøyene de trenger - som digitale læremidler – men ikke minst gi dem
elever som er åpne og nysgjerrige på fagene og ikke tynget av foreldrenes
fordommer. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I kjølvannet av rapportfremleggingen har politikere fra
begge sider ropt høyt om pengebruken i norsk skole, og OECDs landrapport om
PISA viser at Norge riktignok bruker mer penger per skolebarn sammenlignet med
andre land. Abelia er ikke så opptatt av hvem som sier de vil bruke mest. Vi er
mer opptatt av hvordan vi bruker pengene. Bør ikke inspirerende og nyskapende
metoder for matte- og naturfagundervisning premieres? Alle er enig om at det er
kunnskap vi skal leve av i fremtiden, og da må vi anvende pengene på en smartere
måte. Vi mener Norge bør ha som ambisjon å utvikle fremragende metoder for
formidling og undervisning, kanskje særlig i matte og naturfagene. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I tillegg til metodene, må vi løfte frem heltene. For ingenting er så
inspirerende som gode forbilder. For mattegeniene er en av mange forbilder
Magnus Carlsen. Hans prestasjoner har skapt en kultur for at sjakk er kult.
Hele Norge (om ikke hele verden) fulgte nøye med, de tenkte, snakket om og
analyserte hva hans neste trekk skulle bli under VM. I dag vet vi at hans
ettermæle blant annet vil være et løft for strategisk og matematisk tenking.
Det må trekkes fram som en viktig seier for morgendagens skolebarn på kort sikt.
Abelia tror på et mer positivt orientert ordskifte, nyskapende undervisning,
smart pengebruk og gode forbilder. Vi tror på, og heier derfor frem, matte og
naturfag. </span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kronikk i Computerworld 24.01.2014</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-40519199454338906742014-02-28T14:25:00.002+01:002014-02-28T14:25:51.391+01:00Produktivitet på dagsorden<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjybRMrin3n-AWozKi0-Dsx-KaaHOn3AnnJfVDuBpjkRa34GvZK0TNrkJN0n3307HBH5C2-uOSxWkvSBpU7oH4uO_doB-Fes1TqPpSPPEOj_nLB2M_E5eegQQl1xdMBWqyH-rjo18MtGVw/s1600/cropped-bloggbanner_produktivitetskommisjon_mkvinne.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjybRMrin3n-AWozKi0-Dsx-KaaHOn3AnnJfVDuBpjkRa34GvZK0TNrkJN0n3307HBH5C2-uOSxWkvSBpU7oH4uO_doB-Fes1TqPpSPPEOj_nLB2M_E5eegQQl1xdMBWqyH-rjo18MtGVw/s1600/cropped-bloggbanner_produktivitetskommisjon_mkvinne.jpg" height="49" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Bilde lånt fra produktivitetskommisjonens hjemmeside</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">"Kunnskap
trumfer alt" sa tidligere statsminister Jens Stoltenberg i sin nyttårstale
i 2010. Slagordet kunne like gjerne kommet fra Erna Solberg. I tillegg til at
kunnskap er en av de viktigste innsatsfaktorene for næringslivet, er
kunnskapsnæringen, inkludert finans og it, den viktigeste næringen for
framtiden. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Prosjektet
<a href="http://etkunnskapsbasertnorge.wordpress.com/" target="_blank">Kunnskapsbasert Norge</a>, ledet av Torger Reve og Amir Sasson, fremmet
kunnskapsnæringene fordi de har høy produktivitet og verdiskaping. Sammen med
olje- og gass, maritime næringer og sjømatsindustrien er de i tillegg de mest
konkurransedyktige næringene i Norge. En sterk og attraktiv kunnskapsnæring
betyr at vi blir mindre sårbare, mindre avhengig av enkeltnæringer og bedre i
stand til å håndtere omstillinger. Omstillinger vil være regelen fremfor
unntaket framover. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Både
kunnskap og IT er viktige faktorer i å utvikle produktivitet i andre næringer.
Norske bedrifters evne til å ta i bruk ny teknologi trekkes frem som en
forklaring på at Norge klatrer fire plasser til en 11. plass av totalt 148 land
i World Economic Forums (WEF) årlige undersøkelse om konkurranseevne, skriver
Dagens Næringsliv i september. Det er derfor påfallende at IT i <a href="http://www.regjeringen.no/nb/dep/fin/pressesenter/pressemeldinger/2014/oppnevning-av-produktivitetskommisjonen/mandat-for-produktivitetskommisjonen.html?id=750575" target="_blank">mandatet </a>til
den norske <a href="http://produktivitetskommisjonen.no/" target="_blank">produktivitetskommisjonen </a>kommer helt avslutningsvis. I mandatet
heter det at: <i>Kommisjonen bør også belyse
hvordan teknologisk fremgang, økt kvalitet på arbeidskraften og endret
organisering både internt i og mellom virksomheter kan bidra til produktivitet
i offentlig og privat sektor.</i> For oss virker det rart at det som
gjennomgående kan bidra til mer produktivitet nevnes i siste punkt, fremfor å
settes som et premiss for de andre punktene i mandatet. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://produktivitetskommissionen.dk/" target="_blank">Den danske produktivtetskommisjonen</a> er et uttalt forbilde for den norske, og begge
er hovedsakelig bemannet av skrivebordsøkonomer. Økonomene kan brukes til mye,
men uten praktikerne vet ikke økonomene hvor skoen trykker. Råd/tiltak fra kun
en faggruppe vil gi homogene løsninger, og det er ikke nødvendigvis
hensiktsmessig i arbeidet med å utvikle nye løsninger. Ny kunnskap skapes der
gamle ideer utfordres. Det første kommisjonen bør gjøre er derfor å ta et møte
med Torger Reve for å få innblikk i et av de største arbeidene som faktiske
allerede er gjort på produktivitet i Norge.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Den danske kommisjonen har skrevet e<a href="http://produktivitetskommissionen.dk/media/139313/Business%20Services.pdf" target="_blank">n egenrapport om kunnskapsbaserte tjenester</a> (kunnskapsnæringen), som inkluderer alt
fra advokater, revisorer, ingeniører, arkitekter og konsulenter. Disse
næringene er i økende grad ansett som en sentral faktor for å skape
konkurransekraft. Overføring av kunnskap, fra for eksempel akademia til
næringslivet er en av nøkkelfunksjonene til kunnskapsbedrifter. Disse
tjenestene er også en katalysator for produktivitetsforbedringer i andre
bedrifter, gjennom de tjenester og råd de selger. Kommisjonen peker derfor på
at det å sikre gode reguleringer og effektiv konkurranse i disse tjenestene
ikke bare er viktig for produktivitetsforbedringer innen disse sektorene. Det
kan også gi signifikante fordeler for resten av økonomien å ha en
velfungerende, innovativ og produktiv tjenestesektor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I Danmark har de observert utfordringer i
produktiviteten innen advokat og revisordelene av næringen. Årsakene er flere,
blant annet ulempen ved et lite marked og reguleringer som virker hemmende for
konkurransen. Det samme behøver ikke være
tilfelle i Norge. Vi har derimot et enormt forbedringspotensial i at offentlig
sektor kan bli en bedre kunde gjennom offentlige anskaffelser. Med bedre kunder
menes at staten i større grad bør fokusere på innovasjon og behovet, fremfor
detaljerte løsningsbeskrivelsene. Dette er viktige tema den norske kommisjonen må
se på. Kunnskapens rolle i hele verdikjeden må også vektlegges.<br />
</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg vil avslutte med Kronprins Haakons
ord under framleggingen av resultatene til Et kunnskapsbasert Norge:
"Kunnskap og kompetanse er en fornybar ressurs som krever vedlikehold og
oppdatering. Kunnskap og kompetanse øker ved læring, men også ved bruk."</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kronikk jeg har skrevet i <a href="http://www.idg.no/computerworld/" target="_blank">Computerworld </a>28. februar 2014</span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-1530837031200918502013-11-05T16:41:00.002+01:002013-11-05T16:41:48.616+01:00Innovasjon i media
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHntpRsYs1tNHdjrO_lvn7ZVxKDgfk8wJt1EyxrcWXmoy55LfY_r437u0YpbzuhbSqQsy6Ifq55xXgwcvGgAOis5KuA_vb4c2wXxBuEruDEqbqppWEFtdjbEDufPTMIlHE3N8hBVz95do/s1600/redakt%C3%B8rforeninge.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHntpRsYs1tNHdjrO_lvn7ZVxKDgfk8wJt1EyxrcWXmoy55LfY_r437u0YpbzuhbSqQsy6Ifq55xXgwcvGgAOis5KuA_vb4c2wXxBuEruDEqbqppWEFtdjbEDufPTMIlHE3N8hBVz95do/s320/redakt%C3%B8rforeninge.png" width="320" /></a></div>
<div class="p1">
Det er lett å tro at innovasjon i media handler om å levere nye tjenester på nye kanaler, men det handler like mye om innovasjon på innholdet, i arbeidsprosessene, for ikke å snakke om kulturen. Det handler til og med om åpenhet. Å innovere for et mediehus kan være så enkelt som å legge arrogansen til side og for eksempel åpne øynene for kunden. </div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Norsk redaktørforening arrangerte 4. november sitt høstmøte hvor innovasjon sto på dagsorden, og jeg var så heldig og være en av tre eksterne dommere som skulle vurdere innovasjoner. Store og små medier viste fram sine prosjekter på hvordan de tenker nytt i et utfordrende marked. Det behøver ikke være noe revolusjonerende for å kalles en innovasjon. Tvert i mot viser det seg at det enkle ofte er det beste. Det kan være så enkelt som å bli best på det du er god til. Da må du av og til prøve å skrelle bananen fra motsatt side. </div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Å kutte kostnader i en hard konkurranse behøver ikke være det eneste svaret. Du kan som Dagsavisen i stedet tenke nye markeder, og de har gjennom å etablere seg under merkenavnet Framtiden i Drammen faktisk vokst. De har levert på å være en urban avis med lokalt innhold. Og med suksess så skaper det stolthet i hele staben. </div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Avisa Nordland ville utvide markedet i en ny potensiell kjøpergruppe som ikke er storkonsumenter av media, nemlig de unge. De tok seg bryet verdt og stilte de unge spørsmål om hva de ønsket. Ungdommen ønsker dialog, de ønsker å bli tatt med på råd og de ønsker selv å være nyheten. De unge vil ikke ha sutre Nav saker på forsiden. De vil ha positive saker. Avisa Nordland måtte omstille seg og sitt nyhetsperspektiv. Det innebar for eksempel at dresskledde menn ble erstattet med gode menneskehistorier på næringslivssidene.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Det mest innovative eksemplet er Sunnmørsposten som har satt rushtidsproblemet i Ålesund bokstavelig talt i ett nytt søkelys. De sendte journalistene ut i forskjellige transportmidler fra apostlenes hester, sykkel til kajakk, bil og buss og fikk belyst hvilket transportmiddel som var mest effektivt. Resultatet ble vist i en dataanimert og interaktiv tjeneste. Gjennom bruk av big data kan nyheter få en ny vår! Datajournalistikk gir ny innsikt.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
VG er kanskje den avisen som i sterkest grad har etablert en kultur som fremmer innovasjon gjennom å oppmuntre til å eksperimentere. VG har erkjent at de beste ideer kommer fra feil folk, som er feil plassert og ofte til feil tidspunkt. De kan til og med finne på å gjøre feil – og det er også greit. Det var ikke mange ledere i VG som var med på beslutningen om å utfordre verdensrekorden om det lengste intervjuet. Det tok to minutter fra ideen oppsto til Lahlum takket ja.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
De gode ideer kommer når man minst venter de. Det avgjørende er om det er utviklet en kultur hvor ideene – hvor noen av dem garantert vil mislykkes – også skal få lov til å testes ut. Tillit, gir også ansvar. </div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Eksemplene over, med unntak av Avisa Nordland, omhandler i liten grad innovasjon på innholdssiden. Dessverre. I en stadig mer stressende hverdag med et enormt tilfang på informasjon vil mediekonsumet utvikle seg annerledes. I likhet med de unge som Avisa Nordland snakket med, så deler også litt eldre helst de sakene som gjør oss glade på Facebook. Huffington post har på bakgrunn av kunnskap om hvordan negativt stress påvirker oss forsøkt å ha mer balanserte overskrifter og mindre røde typer, og en egen del av avisen vies bare positive nyheter. Drapsrevyen saken er et eksempel på det motsatte.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Media må innovere for å overleve. Mye skjer, men vi er fremdeles kun i den spede begynnelsen. Det er når innhold og kultur får like mye oppmerksomhet som kanaler og tjenester at de store innovasjonene vil finne sted – og mediahverdagen til den enkelte faktisk vil bli kvalitativt bedre.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-26511253154871361962013-08-27T08:48:00.000+02:002013-08-27T08:48:05.865+02:00Kvinner må ta ansvar selv<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQJ_LVoBl8PEIohCDpUs6W3Mx-QwWZTkmYd7auVTpLSr8tc7PrZvza0Gexo0letJGJwckSv3Xu04T4KVfMkpc-1faNf_a1AKk3Yq9mzRiMHhjSQ277lkLXykw4vJy6YpNJajqHDgxYZz4/s1600/likestilling.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="279" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQJ_LVoBl8PEIohCDpUs6W3Mx-QwWZTkmYd7auVTpLSr8tc7PrZvza0Gexo0letJGJwckSv3Xu04T4KVfMkpc-1faNf_a1AKk3Yq9mzRiMHhjSQ277lkLXykw4vJy6YpNJajqHDgxYZz4/s320/likestilling.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Illustrasjon av Roar Hagen til kronikk publisert i VG</td></tr>
</tbody></table>
<div class="TittHoved">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;">Arbeidsminister
Anniken Huitfeldt har uttrykt at årets valg er et likestillingsvalg. Vi vil
hevde det motsatte. Politikere har gjort nok. Det er kvinner selv som må ta
ansvar for sine liv. Politikere kan ikke ta valgene for dem.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Ingress">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Kvinner i
arbeidslivet i dagens Norge ikke er mer undertrykte enn de gjør seg til selv. Kvinner
besitter mange av de mektigste posisjonene i Norge: Fire av de mest
betydningsfulle arbeidslivsorganisasjonene ledes av kvinner. Ni av de tolv
største humanitære organisasjonene har kvinnelige toppledere. Majoriteten av de
politiske partiene ledes av kvinner. Etter høstens valg vil Norge kunne ha både
kvinnelig statsminister og finansminister. I det hele tatt er det lite som
tyder på at kvinner som virkelig vil, kan skylde på at de har feil kjønn om de
ikke får det til.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Brd2sp">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Det betyr
likevel ikke at vi er i mål med å fordele makten jevnt mellom kvinner og menn.
I næringslivet er det påfallende langt mellom kvinnene på toppen, spesielt i de
børsnoterte selskapene. </span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">KPMGs topplederundersøkelse for 2012
viser at kun 16 prosent av toppledelsen i børsnoterte selskaper med hovedkontor
i Norge er kvinner. Av disse har hele 72 prosent lederansvar tilknyttet
stabsfunksjoner. Det innebærer at menn rangerer over kvinner i form av høyere
lønn, posisjon, status og gjennomslagskraft. Når kvinner er ledere, er det
gjerne i lavstatusfunksjoner. De sitter i HR, kommunikasjon, markedsføring og i
administrasjon. Det er, med andre ord, forskjeller mellom kvinners og menns
plassering i næringslivet, og ubalansen er både horisontal og vertikal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Brd2sp">
<br /></div>
<div class="Brd2sp">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Når forskere,
politikere og journalister skal forklare disse skjevhetene, peker de gjerne på
strukturelle årsaker. Ubalansen forklares med diskriminerende og undertrykkende
mekanismer, det er menn som utnytter, overkjører, forbigår, usynliggjør og
latterliggjør kvinner. Dette ligger i systemet som på mystisk<span style="color: red;"> </span>vis, favoriserer menn. Ser man nærmere på norsk
næringsliv anno 2013, er det imidlertid vanskelig å finne hold i påstanden om
at kvinner aktivt motarbeides på vei mot toppen av mektige menn eller at
bedrifter systematisk legger til rette for menn. Vi påstår ikke at
diskriminerende mekanismer er utryddet, men vi tror ikke at de er de viktigste
årsakene til den kjønnsskjeve statistikken. Kvinner både kan og må selv ta sin
andel av ansvaret. Om kvinner fortsetter å gi «menn i systemet» skylden,
ansvarliggjør de alle andre enn seg selv. Ingen andre kan ta ansvaret for
kvinnene.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Brd2sp">
<br /></div>
<div class="Brd2sp">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">I løpet av de
siste 100 årene har mange politiske kamper blitt kjempet og vunnet og for
lengst gitt kvinner mulighet til å delta på alle livets arenaer i Norge.
Spesielt fødselspermisjon og barnehager har vært viktige tiltak som har bidratt
til et massivt inntog av norske kvinner til arbeidslivet. <span style="background: white;">Norske kvinners yrkesdeltakelse er 16 prosentpoeng
høyere enn gjennomsnittet av kvinners yrkesdeltakelse i industrialiserte land i
OECD.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Brd2sp">
<br /></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Den
storstilte mønstringen av norske kvinner til arbeidslivet har vært en villet
politikk. Det å kombinere familie og arbeidsliv er blitt en reell valgmulighet.
Resultatet er at kvinner jobber, betaler skatt og får barn. Pappapermisjon er
et indirekte tiltak som sikrer en mye sterkere deltakelse fra far i hjemmet,
noe som igjen gir kvinner større overskudd. En svensk studie har vist at en
økning av fedres fødselspermisjon bidrar til en mer lik fordeling av
husarbeidet, og det er ingen grunn til å endre en ordning som har et slikt
positivt resultat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<br /></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">Den viktigste enkeltfaktoren som gjenstår er en omlegging av
arbeidsmiljøloven som kan sikre fleksible og smidige arbeidstidsordninger, slik
at arbeidstakere i større grad selv kan bestemme når på døgnet arbeidet skal
utføres. Dette vil kunne sikre at de kvinnene som ønsker det kan gå fra deltid
til heltid. De vil slippe lange karrierepauser, og det kan bidra til at flere
kvinner aspirerer til ledende stillinger. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<br /></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Utover
det trenger vi ikke flere politiske tiltak. Politikerne har gjort jobben sin.
Nye forslag om kostbare velferdsordninger som kortere arbeidsdager i
småbarnsfasen eller videreføring av kontantstøtten kan i verste fall ha
negative effekter og føre til at flere kvinner faller ut av arbeidslivet. Det
vi trenger er det motsatte. Det norske næringslivet har et kontinuerlig behov
for kreative og innovative medarbeidere, av begge kjønn og uavhengig av
nasjonalitet. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<br /></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Det vi
derimot alle har et ansvar for, politikere, forskere, journalister og kvinner
og menn, er å skape et samfunn hvor kjønn ikke er viktig. Et samfunn uten kunstige
kjønnsforskjeller. Det har ingenting med politisk farge å gjøre. Det handler om
at vi alle tar ansvar.<span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="Brd2spinnrykk">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Dette er en kronikk som sto på trykk i VG 26. august, og baserer seg på</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"> artikkelen “Kvinner. Makt. Ledelse” som er i Samtiden som kommer 29. august. S</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;">krevet av </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16px; text-align: justify;">av Hilde Widerøe Wibe, Abelia og Anne Grethe Solberg, Gender Consulting</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;">.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-45109992405470075862013-06-18T09:36:00.000+02:002013-06-18T09:38:45.110+02:00Vi blir klikkhorer i sosiale medier<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ6UyURu9Kh8HXAoybzofXMolnmkQ0zw9t7nD2XkCMrdw0a_YlA3YKxO3_IPdEVodO9v0Rd0quNRlrUdxzjYpk2xgjZnUmK86zYrsyT94_Fpfn2CmrwenAnCf_BM0NUE2v1H6IfkRqgGs/s1600/sosiale+medier.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ6UyURu9Kh8HXAoybzofXMolnmkQ0zw9t7nD2XkCMrdw0a_YlA3YKxO3_IPdEVodO9v0Rd0quNRlrUdxzjYpk2xgjZnUmK86zYrsyT94_Fpfn2CmrwenAnCf_BM0NUE2v1H6IfkRqgGs/s200/sosiale+medier.jpg" width="189" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ja, er det ikke det mange er i ferd med å bli? Helt avhengig av at folk klikker likes på innlegget ditt i Facebook eller anbefaler videre noe du har skrevet. Rusen av mange likes har blitt så avhengighetsdannende at mange strekker strikken rimelig langt for å få flere. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De bruker for eksempel temmelig tendensiøse overskrifter. Slik jeg selv har gjort i dette innlegget, nettopp for å underbygge mitt poeng. Det burde selvsagt stått noe som bedre gjenspeilte innholdet, men da hadde metaforen kanskje ikke blitt tydelig nok?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det er det flere av de semiprofesjonelle bloggerne spekulerer i, slik en kollega i NHO-felleskapet som har spesialisert seg på Petits. Han har ingen problem med å bli brukt som eksempel i denne saken fordi det kan jo faktisk bidra til flere likes. Det er en rus for han, og han elsker å leke med ord med doble betydninger. Gjerne noe som gir assosiasjoner til sex, eller banneord som i dette eksemplet: <a href="http://fiksdal.blogg.no/1369311863_hvorfor_ting_gr_til_h.html" target="_blank">Hvorfor ting går til helvete med Norge</a> har fått 124 likes. Se flere av hans petits <a href="http://fiksdal.blogg.no/" target="_blank">her</a>.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En tidligere kollega av meg har innrømmet på Facebook at han sletter statusoppdateringer hvor han får færre enn fire likes. Å få likes er blitt viktigere enn det han ønsker å formidle. For Trond Blindheim, rektor ved markedshøyskolen, gikk det så langt at han <a href="http://www.tv2.no/nyheter/tabloid/trond-maatte-begaa-digitalt-selvmord-3169891.html" target="_blank">måtte begå digitalt selvmord</a>. Han ble så avhengig av likes at han opplevde at den personen han utga seg for stemte mindre og mindre med virkeligheten. Han ble utmattet.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vi kommuniserer, skriver, deler og sprer egne og andres tekster. Fra blogger og fra tradisjonell media. Ofte er twitter først ute med nyheter før det blir plukket opp av tradisjonell media. Papiravisene er utsatt for et enormt press og har årlige nedbemanningsprosesser.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nettopp derfor har mange spådd tradisjonell media sin død. Mange av dem har ikke funnet den optimale omstillingen til den sosiale verden hvor de fleste av oss opererer. Jeg tror en rask død for tradisjonell media er sterkt overdrevet. Jeg tror at i jungelen av </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">mindre kvalitativt innhold vi finner på blogger og nettforum vil tradisjonell media få en ny vår - hvis de klarer å tilnærme seg brukere og lesere på en mer moderne måte og er sitt samfunnsansvar bevisst. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Slik som både VG og Aftenposten er, som aktivt jobber for å få <a href="http://www.aftenposten.no/amagasinet/Jobber-hardt-for-a-finne-kvinner-7226235.html#.Ub_-UvlM9rU" target="_blank">40 prosent kvinner i sine debattspalter</a>. Gjennom dette og tilsvarende initiativ </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">evner de å gjenspeile den virkeligheten og mangfoldet</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> vi faktisk lever i. Og dette er selve kjernen av problemet og utfordringen med sosiale medier - de mangler en pressefaglig og etisk plakat å forholde seg til. Og innholdet blir deretter. Derfor trenger vi fremdeles journalister som hjelper oss å sammenfatte nyhetsbilde i en stadig mer komplisert omverden. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det området hvor tradisjonell media kanskje har den lengste veien å gå er å bevege seg fra konfliktorientering til fredsjournalistikk - som Kathrine Aspaas skriver om i boken <a href="http://www.aspaasmedia.com/blog/Raushetens+Tid.aspx" target="_blank">Raushetens tid</a>. Vi ønsker å lese om de sakene som gjør oss glad. Hva om den politiske medieskapte valgkampen vi er i ferd med å gå inn i kunne gå fra konflikt og forvirring til innsikt og positive saker - som omtalt i en <a href="http://hildewibe.blogspot.no/2013/03/en-politisk-var_26.html" target="_blank">Politisk Vår</a>. Det medium som tar det første skrittet tror jeg har alt å vinne!</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-2418356659923036922013-06-06T20:41:00.001+02:002013-06-17T18:27:23.379+02:00Tør du dele dine feil?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhP77_sNKM-H7wx__LV7tDqUJftYAhq374naK7KdLhIptKuViW3JGb51arDMapbs_7G7zjWR80a17II6t25ryVuiBHXJ1Z5uyUjruwEh6Pba_GHA6hlzngO15WGM_fbTZ_f8q_ZMgm0y5k/s1600/failcon.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhP77_sNKM-H7wx__LV7tDqUJftYAhq374naK7KdLhIptKuViW3JGb51arDMapbs_7G7zjWR80a17II6t25ryVuiBHXJ1Z5uyUjruwEh6Pba_GHA6hlzngO15WGM_fbTZ_f8q_ZMgm0y5k/s1600/failcon.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I dag har jeg tilbrakt dagen på FailConOslo. En konferanse som har som formål å lære av egne og andres feil, og ikke minst inspirere til mer åpenhet om egne feil; fordi det finnes ikke bedre utgangspunkt for å lære. Se oppsummeringen min fra tvitringen <a href="http://storify.com/Hildewibe/failcon-oslo" target="_blank">her</a>. Aftenposten skrev en sak i forkant om <a href="http://www.aftenposten.no/okonomi/Dyrk-dine-bommerter-7213610.html#.Ua-p7b--ujI" target="_blank">Å dyrke sine bommerter</a>. Anbefales :-)</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Konferansen var inspirerende, morsom, rørende, ja den spilte på hele følelsesregisteret. Ikke minst rørte den ved frykten over å dele av egne feil. Hva vil andre tro om meg hvis jeg innrømmet min egen tilkortkommenhet? Fordi det er personlig og rører ved det som er mest sårbart hos hver og en av oss - inkludert meg. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hva er hensikten spør du kanskje. Hva er vitsen av å dvele og dele av våre feil? Fordi det skaper en ny arena for læring! Les her en artikkel om <a href="http://blogs.hbr.org/cs/2011/03/the_art_of_admitting_failure.html" target="_blank">hvordan du kan lykkes med å feile</a> fra et eget magasin i Harvard Business Review som var viet feil i sin helhet. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mye av vår kultur og våre institusjoner er preget av frykten for å gjøre feil. I en slik utstrekning at mange ser det som bedre å sitte helt i ro og gjøre ingenting - fordi da gjør du i hvert fall ikke noe galt. Dette er kanskje kjernen i kritikken som ble reist etter 22. juli. Og når først feilene er identifisert er det en kollektiv jakt etter syndebukker i stedet for å lete etter løsninger og å skape kulturer hvor feil blir verdsatt fordi de bringer ny læring. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ashley Good, som står bak organisasjonen <a href="http://failforward.org/" target="_blank">Failforward</a>, etablerte for noen år tilbake en web-side hvor folk kunne dele av sine feil: <a href="http://www.admittingfailure.com/" target="_blank">admittingfailure</a>. Det ble kjempe mislykket - kan du forestille deg hvorfor? Ingen (kun 30) ville dele på Internett av sine feil slik at de ble liggende til spott og spe for evig og alltid. Vi er ikke i nærheten av å være der! Enda.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tør jeg å dele av mine feil? Jeg skrev en bloggartikkel om <a href="http://hildewibe.blogspot.no/2013/04/kunsten-gjre-feil.html" target="_blank">Kunsten å gjøre feil</a> for et par måneder siden, men når jeg leser den i retrospektiv øser jeg ikke akkurat av egne feiltastiske erfaringer... Den bloggartikkelen hvor jeg går lengst i å dele av egne feil er når jeg skrev om min egen <a href="http://hildewibe.blogspot.no/2013/02/frtiarskrise.html" target="_blank">førtiårskrise</a> hvor jeg innrømmer at jeg mislyktes med et bokprosjekt. Jeg har fått kommentarer - i negativ retning - etterpå. Så hvorvidt det var et godt eksempel å trekke fram kan jo diskuteres.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Men, jeg skal trene. Jeg skal virkelig trene på å åpne det lille sårbare rommet. Jeg skal også gjøre mitt for å skape åpne prosesser hvor andre føler det er helt greit å dele av sine feil. Hvor vi stiller undrende spørsmål og er løsningsorientert framfor å skape situasjoner hvor den/de andre føler det som et angrep. Hvis jeg feiler, skal jeg reise meg på nytt og prøve igjen. Andre som TØR ta utfordringen?</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-44543153204895884812013-05-22T20:05:00.000+02:002013-05-22T20:05:12.652+02:00Prestasjonssamfunnets bakside<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwtrTXcRMrp10rpVddtpNN3GzLp_A8Muy7LShmHJH6fiDwNh2hjPh1bRmOiVMcskylDH1CRdiG5wwiKUmPkZ0dZDx6idn_kh7R5QiMItKOSe5mkczT18D-JuDHMHE-NM1zJgnAZV6XmOI/s1600/medisin.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwtrTXcRMrp10rpVddtpNN3GzLp_A8Muy7LShmHJH6fiDwNh2hjPh1bRmOiVMcskylDH1CRdiG5wwiKUmPkZ0dZDx6idn_kh7R5QiMItKOSe5mkczT18D-JuDHMHE-NM1zJgnAZV6XmOI/s1600/medisin.jpg" height="200" width="173" /></span></a><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg kom over et debattinnlegg hos <a href="http://www.nrk.no/ytring/" target="_blank">NRK Ytring</a> i dag som både var oppsiktsvekkende og sjokkererende, men mest av alt trist. Anbefaler alle å lese <a href="http://www.nrk.no/ytring/dagen-derpa-samfunnet-1.11030668" target="_blank">Dagen-derpå samfunnet</a>. Fra ingressen: <i>"</i><span style="background-color: white;"><i>Medisin var ein gong noko du trong hvis du var sjuk. No er det noko du treng hvis du ikkje orkar å sykla Birken".</i><span style="font-style: italic; font-weight: 600;"> </span>At m</span>ange føler at de trenger en oppkvikker for å takle hverdagen er for meg et symbol på en svært farlig trend som aldri vil føre noe godt med seg. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hva som kom først - høna eller egget - er alltid et interessant diskusjonstema. Er behovet for nyvinningen Paracetduo - altså en blanding av paracetamol og koffein som etter produsentens egne ord skal gi deg en oppkvikker</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> - et behov som forbrukerne har etterlyst eller er det farmasiprodusenten som har skapt et behov? Hva erstatter produktet? Tar vi "medisiner" når det vi egentlig trenger er en power-nap eller en god natts søvn? "Medisinen" er uansett et symbol på en skremmende utvikling.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det økte behovet for medisinering, og til og med for å tilføre ny energi, sier noe om et prestasjonssamfunn som etter min mening er gått over stokk og stein. Jeg har stor tro på enkel matematikk hvor logikken tilsier at vi kan ikke få mere ut av kroppen enn det vi putter inn. Kanskje på kort sikt, men aldri på lang sikt. Hvis du bare forbruker - og skaper falske forestillinger om innbilt energi - så vil kroppens lager tæres på og til slutt vil det være tomt.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Prestasjonssamfunnets og medaljens bakside er mørk og uungåelig. Allerede ser vi en økning av sykmeldinger for udefinerbare lidelser. Vi tåler rett og slett (og selvsagt) ikke jaget etter det perfekte på alle arenaer. Liv som baserer seg på ytre måleparameter. Hvor vellykket er jeg egentlig, i de andres øyne. Framfor hvor bra har jeg det egentlig, når jeg kjenner etter. For kjenner du etter vil kroppen aldri hige etter mer medisiner, men heller etter noe helt annet.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg tilhører kanskje den protestantiske tradisjonen som mener at med ondt skal ondt fordrives. Jeg er ingen fanatiker, og hvis en pencillin kur er det eneste som skal til for å bli frisk så tar jeg det selvsagt, men det helst etter å ha prøvd alt det andre. Det er dessuten utrolig hvilke resultater det gamle kjerringrådet om en god natt søvn kan gi. S</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">øvn gir faktisk mer enn et kinderegg! Den fungerer som medisin, kan gi deg en oppkvikker, er bærekraftig og gir deg tilgang på dine ressurser. Noen bedre?</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-69409607806897810012013-04-30T20:50:00.002+02:002013-04-30T20:50:19.059+02:00Latterlige fakta<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWS66RPU2y2VSKZu2jpNLwfpsGvgZ_-AdRlKEnNr12Spd0wUOqX6tm0PBeD4reTRt0UVb1kggTop3GdYdryyZTRiwN-sOMpIW7IPB4n7xiDfg5Hs6_7KUgi-j5VUScLzBaayg6Asnj0Hc/s1600/laughter.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWS66RPU2y2VSKZu2jpNLwfpsGvgZ_-AdRlKEnNr12Spd0wUOqX6tm0PBeD4reTRt0UVb1kggTop3GdYdryyZTRiwN-sOMpIW7IPB4n7xiDfg5Hs6_7KUgi-j5VUScLzBaayg6Asnj0Hc/s320/laughter.jpeg" width="320" /></a></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En god latter forlenger
ikke bare livet, selv om det i seg selv er en god grunn til å le mer. Latter øker kreativiteten, skaper
arbeidsglede, gjør oss friskere, reduserer stress, forenkler vanskelig kommunikasjon, utvikler magemusklene og når jeg er så godt i gang kan jeg like godt legge til - latter gir større mening i livet. </span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Min
datter på tre elsker å le, faktisk så mye at hun gjerne
framprovoserer det. Mamma, kan du ikke kile meg litt sier hun, og da er det ikke kosekiling,
men faktisk latterkrampekiling - og vi ler hjertelig begge to. Vi har mye å lære av barna.</span></div>
<div class="Body1">
<br /></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Femåringer ler gjennomsnittlig 113 ganger om dagen, mens voksne bare 13 ganger per dag. Latter er like viktig for kreativiteten som evnen til å stille spørsmål. Og kreativiteten har sin peak nettopp ved fem årsalderen. Med skolegang synker den dramatisk. Når vi er 44 så er vi på det minst kreative. Hvis vi imidlertid fortsetter å stille spørsmål - og ler, så vil vi kunne opprettholde kreativiteten selv om vi blir eldre. Det er håp.</span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Daniel Pink viser i boken: "A whole new mind" til forskning som har påvist at de mest effektive lederne er morsomme. De fikk medarbeiderne til å le tre ganger hyppigere enn andre ledere. </span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det er da kanskje ikke så underlig at mange snakker om arbeidsgledens bidrag til forbedret produktivitet. Slik har det ikke alltid vært. På Ford fabrikken på 1930-1940-tallet var det forbudt å le. I 1940 fikk John Gallo sparken fordi han ble tatt for å smile, etter tidligere å ha bli tatt for å le og forsinket arbeidsprosessen opptil et halvt minutt. Vi har blitt klokere siden det. </span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I dag er det selskaper som har det som sin eksplisitte strategi å ha det moro. I Soutwest airlines har de som sin misjon: "People rarely succeed at anything unless they are having fun doing it."</span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Latterens helsebringende effekter er så anerkjent, at det nå etableres lattergrupper hele verden over som kommer sammen om morgenen for å le. En venninne av meg har selv holdt latterkurs, og delte noen teknikker på en større middag. Hele selskapet lo godt og inderlig, lenge. Latter er altså både smittsomt og kan framprovoseres.</span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Body1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Så mitt budskap er le mere, hjemme, på jobb, med barn, venner og kollegaer, fordi det er ingen god grunn til å la være!</span></div>
<div class="Body1">
<br /></div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-73936812666000486022013-04-24T20:11:00.001+02:002013-04-24T20:11:24.277+02:00Kunsten å gjøre feil
<br />
<div class="p1">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>NO-BOK</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="276">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Vanlig tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:JA;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyffxgEEqP1nJnlEQ_sLrqvqNxMXymtp6RGKwI0vQ2-doO_uttCVT_Rbraf9l6s_0P0vvLNTGgnPJDSQawtktcZAWEeYAGDm5MGUeumMDB5FA6YhJyE5ZIw8GCAQ4xOIr8vVLHBe8et6A/s1600/feil.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyffxgEEqP1nJnlEQ_sLrqvqNxMXymtp6RGKwI0vQ2-doO_uttCVT_Rbraf9l6s_0P0vvLNTGgnPJDSQawtktcZAWEeYAGDm5MGUeumMDB5FA6YhJyE5ZIw8GCAQ4xOIr8vVLHBe8et6A/s200/feil.jpeg" width="200" /></a></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Ja, du leste
riktig. Jeg vil slå et slag for en kultur hvor vi applauderer feil – ja rett ut
feirer feil, framfor skaper angst for å gjøre feil. Jeg gjorde feil. Hurra. Her
er et klapp på skulderen fra meg selv til meg selv. Det høres kanskje absurd ut
i et samfunn hvor frykten for å gjøre feil er godt etablert.</span></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Alle gjør feil.
Hele tiden. Kanskje mange ganger bare i løpet av en dag. Noen ganger er det de
små ting, som datteren min på tre som når hun sier noe feil påpeker det, og
samtidig ler litt kokett av seg selv. Hun er enda ikke lært opp i at det å gjøre
feil er noe negativt. Hun er ikke lært opp i å skamme seg. Jeg skal
fortsette å le med henne, og ikke av henne, når hun gjør feil. Fordi det er
gjennom sine feil hun vil ha mest læring og opplevelse av mestring.<o:p></o:p></span></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Andre feil har
større betydning og kan oppleves som uopprettelig. Som amerikanerne sier: You
never get a second chance to make a first impression. Audun Lysbakken ble et
offer for en feil han selv hadde gjort, og mistet jobben som en konsekvens. Til
tross for at han beklaget og uttrykte at
han hadde lært av det. Han og andre politikere, ledere, offentlig
ansatte, fotballspillere og mange andre blir stadig påminnet hvor kraftig
konsekvenser feil kan ha. Derfor knyttes feil til frykt. Vi er redde for represalier.
Det handler ofte mer om de andre enn oss selv. Vi er redde for hva andre måtte
tenke om oss.<o:p></o:p></span></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Det kan jo ikke være bra at vi bruker så mye energi på å være redde for å gjøre feil. Kanskje nettopp derfor har n</span><span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">oen begynt
å stille spørsmål til hvorvidt det er sunt å opprettholde en kultur hvor redselen for å gjøre feil også stopper oss fra å gjøre det som
er riktig.</span></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Innenfor
innovasjonsarbeid er det å gjøre feil helt nødvendig for og lykkes. Paul Iske
har gjort det å oppfordre til feil til sitt levebrød gjennom sitt <a href="http://www.briljantemislukkingen.nl/en/" target="_blank">Institute for Brilliant Failures</a>. Media lever av at andre gjør feil - og det har tidligere finansjournalist Kathrine Aspaas tatt et oppgjør med i boken Raushetens tid hvor hun også lanserer begrepet <a href="http://www.aftenposten.no/meninger/kommentarer/Vi-er-feiltastiske-7048068.html#.UXgR4VtVR-M" target="_blank">feiltastisk</a> (på engelsk ”flawsome”). Det betyr </span><span style="background: white; color: #121212; font-family: Calibri; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">å kombinere ærlighet
rundt sine feil med en villighet til å bli holdt ansvarlig - og å gjøre dette
på en fleksibel, moden og vennlig måte. Det er jo unektelig noe som kjennes
veldig godt med en slik tilnærming?<o:p></o:p></span></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">På Facebook
deler folk suksesser, men stadig flere har også begynt å dele sine feil. De får
gjerne litt lett humring og gjenkjennende nikk som svar i form av likes. #Denfølelsen liksom
sammenfatter hvordan akkurat det kjennes. Og det gjør jo litt godt – at folk tør å
innrømme at de ikke er ufeilbarlig.<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="p2" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Hva med at vi
snur på mynten, bryter mønsteret med den negative tankerekken og begynner å
omfavne våre feil? Hva skulle kunne skje da? Bortsett fra at vi selv begynte å
føle oss mye bedre? At angsten og frykten slapp taket og at vi ble mer kreativ? Kunne det også hende at vi lærte noe, om
oss selv og andre?<o:p></o:p></span></div>
<div class="p2" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p2" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 12pt;">Her er hele<a href="http://www.purposefairy.com/6464/7-reasons-why-not-making-mistakes-is-the-biggest-mistake/" target="_blank"> 7 gode grunner</a> til hvorfor ikke å gjøre feil faktisk er den største feil: </span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 6; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">1. Feil
hjelper oss å finne ut av hvem vi er<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">2. Feil gir
oss verdifull innsikt i det å leve - i
det øyeblikket vi ser på det som læring framfor feil vil også frykten for å
gjøre feil forsvinne.</span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">3. Feil
lærer oss å tilgi – både oss selv og omgivelsene</span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">4. Feil
hjelper oss å bli kvitt vår frykt </span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">5. Leve uten
anger – hvis du lever med et mål om å unngå feil</span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> vil du
angre alle de feilene du ikke gjorde. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">6. Med feil
kommer også utvikling og vekst – den beste måten å lære på er gjennom dine
feil.</span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin; padding: 0cm;">7</span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;">. Feil
er første skritt til og lykkes – fordi du vinner selvsikkerhet, mot og erfaring
hver gang du gjør en feil. </span><span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Thomas Edison feilet 10,000 ganger
før han lyktes med å lage lyspæren. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;">For å skape en feiltastisk kultur må vi begynne med å dele mer av våre feil og glede oss med hverandre over hvilke utmerkede muligheter nettopp disse feilene gir. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: NO-BOK; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<!--EndFragment--><br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-36412800903110315262013-03-26T09:45:00.002+01:002013-03-26T09:45:54.142+01:00En politisk vår?
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpep2rw463acRda8xGE3DorjC3iUu6NdJgi1qkSsg-0y4bPEqzH1fUxO1kLyv4A4Vvlfj088pMhvTRpmnpmL_rFz1ySIxoNZVQ-olxroCrmQ-7c7k8J44DHAKRBT8k7XvI5ZQUREwWGjg/s1600/Bilde.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpep2rw463acRda8xGE3DorjC3iUu6NdJgi1qkSsg-0y4bPEqzH1fUxO1kLyv4A4Vvlfj088pMhvTRpmnpmL_rFz1ySIxoNZVQ-olxroCrmQ-7c7k8J44DHAKRBT8k7XvI5ZQUREwWGjg/s320/Bilde.jpg" width="240" /></a></div>
<div class="p1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fra en kronikk jeg har på trykk i DN 26. mars:</span></div>
<div class="p1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="p1">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">DN hadde lørdag 16. mars en tankevekkende sak om ordets avmakt. Vi kunne lese at stortingssalen nærmest er kjemisk renset for representanter, selv når det er spørretime. Kritikerne hevder den politiske debatten mangler vidd, intelligens og retoriske poeng. </span></div>
<div class="p1">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg tror det politiske ordskifte har en større utfordring: Det høye konfliktnivået.<br /> <br />
Folk, og kanskje til og med politikere selv, er lei av politisk skittkasting. Det gir ingen ny innsikt, god følelse eller bedre grunnlag til faktisk å velge parti.<br /> <br />
Det er visst en opplest og vedtatt sannhet i politikken at å snakke nedsettende om motstanderen lønner seg. Når du forteller hvilke skrekkelige konsekvenser motstanderens politikk medfører, gir det større oppslutning enn om du snakker om hva du selv vil skape.<br /> <br />
Jeg tror det er på høy tid at denne sannheten revideres. Hva om vi heller undersøkte hva som skjer med folk hvis politikere begynte å konsentrere seg om sitt partis politikk, og kun om det? At deres taletid begrenset seg til å snakke med engasjement og entusiasme om sine løsninger? Kunne vi da fått en mildere og varmere politisk debatt - hvor vi leter etter felles løsninger framfor å lete fram argumenter å slå hverandre i hodet med?<br /> <br />
Flere sektorer gjennomgår vårtilstander. En vår som er kjennetegnet av en helt ny sårbarhet som fører til en påfølgende åpenhet. Media er et nærliggende eksempel. Huffington Post har for eksempel begynt med en egen seksjon med positive nyheter. Undersøkelser viser at vår hjertefrekvens blir mer stabil når vi leser positive saker. Derfor har de også begynt å presentere overskrifter og nyheter mer balansert. Leser du negative og opprivende saker, så har det motsatt effekt på hjertefrekvensen - og bidrar til en sterkere opplevelse av stress.<br /> <br />
I sosiale medier, hvor vi faktisk selv velger hva vi ønsker å lese, så deler mange av oss ofte nyhetssaker, kronikker eller bloggartikler som gir oss en god følelse. Tilbake står tradisjonelle medier, som i flere omganger er utsatt for kraftige nedskjæringer og fortsetter å jakte etter konfliktstoff. Det er også positive trender i norske medier. For eksempel når mediekritikken kommer fra egne rekker, fra seg selv til seg selv, slik det etterhvert gjorde i Marte Krogh-saken.<br /> <br />
Det politiske Norge oppleves til tider langt unna vårstemning, selv om solen varmer. Her fortsetter politikere å jakte på uenighet, syndebukker og konflikt. Jo sterkere ordbruk, jo mer sannsynlig at du kommer på trykk eller i tv-ruta.<br /> <br />
I USA er det flere vårtegn som inspirerer, selv fra det politiske miljøet. Kongressmedlem Tim Ryan har skrevet boken «A Mindful Nation» hvor han beskriver en nasjon som står på randen av sammenbrudd innen flere sektorer, og at det finnes et alternativ. I stedet for et jag etter resultater og mer produktivitet, må en søke balanse og ha en sterkere tilstedeværelse.<br /> <br />
Finnes det norske politikere som kan ta Tim Ryans budskap til sitt hjerte? Som tør å reise seg og fri seg fra lenkene? Fri seg fra sannheten om at det er bedre å snakke negativt om motstanderens politiske løsninger framfor å fortelle om ditt svar. Er det mulig å håpe på en vår for det norske politiske ordskifte? Uten skittkasting? Hvor politikere snakker med varme om sin egen politikk? Leter etter muligheter for felles svar, og stiller undrende spørsmål til andre partier framfor å svartmale de andre? For hva er det verste som kan skje? Kan resultatet faktisk bli en økt respekt for våre folkevalgte, og stolthet over hva de kan skape - i fellesskap?<br /> <br />
En ytterligere konsekvens er at det også blir mer givende å være politiker. Kanskje?</span><br />
<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-58893027187182473932013-03-17T18:14:00.000+01:002013-03-17T18:14:45.240+01:00Hvordan løse likestillingsnøtten?
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>NO-BOK</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="276">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Vanlig tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:Calibri;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh1NF2WmZ8QzAyk_YWYXBNgiKT4w3dsdQwJ8CnNU-NUZ03ni-w-B5Jtq4nG7d54rMiisoSyl8Os1XmTf0sRqJuASEJW-cRopjuZakqplYfSGsPqdCx0kl82aeAP-vDiArVhGPpYhhi0ZE/s1600/hilde+wibe.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh1NF2WmZ8QzAyk_YWYXBNgiKT4w3dsdQwJ8CnNU-NUZ03ni-w-B5Jtq4nG7d54rMiisoSyl8Os1XmTf0sRqJuASEJW-cRopjuZakqplYfSGsPqdCx0kl82aeAP-vDiArVhGPpYhhi0ZE/s320/hilde+wibe.png" width="215" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Har skrevet kronikk i VG i dag som har fått tittelen: <b>Jobb og karriere.</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Debatten om kvinner og arbeidsliv på årets kvinnedag bar
preg av en skyttergravskrig hvor skytset besto av følelsesladede argumenter for
hva godt moderskap handler om. Tid med barna ble brukt som målestokk for hvor
god mor du er. Et meningsløst argument for kjærlighet kan ikke måles i tid.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En debatt på slike premisser bidrar til en unødvendig
polarisering mellom de som jobber fulltid og de som jobber deltid. Fordi det
finnes kvinner som både elsker familien sin og jobben sin. De vil ha en
karriere ved siden av familien, og de får det til. De har organisert seg og sin
familie slik at logistikk ikke er en hindring. Finnes det politiske tiltak som
kan hjelpe flere ut av tidsklemma?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Politikere kan ikke bestemme valgene som foretas av hver
enkelt kvinne, mann og familie. Det de kan gjøre, er å legge til rette for at
flere har muligheten til å velge både jobb og familie gjennom å skape
valgfrihet for familien. Jeg mener en oppmyking av arbeidsmiljølovens
arbeidstidskapittel kan være et av de viktigste tiltakene for å oppnå mer
likestilling i arbeidslivet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Derfor er det med undring jeg observerer at Arbeiderpartiet,
som ofte tar æren for at Norge er verdens mest likestilte land, er fastgrodd i
likestillingsløsningene fra forrige århundre. I 2013 må politikerne tenke nytt
om likestilling. Loven fungerer utmerket, er responsen fra Regjeringen når det
fremmes forslag om endringer i arbeidsmiljøloven. Dessuten kan vi søke
unntak. Det er svært passive svar på et svært komplisert tema.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det er skuffende at likestillingspartiet Arbeiderpartiet ikke våger å se
arbeidsmiljøloven i sammenheng med likestillingen. Fordi realiteten i dag er at
arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel brytes daglig og ofte, i både privat og
offentlig sektor. Vi har en lov som ikke fungerer hverken for arbeidstagere
eller arbeidsgivere. Ingen er tjent med et lovverk som ikke respekteres.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Gode ledere ønsker at medarbeidere skal få hverdagen til å
gå i hop. Det innebærer at foreldre både kan komme litt senere og dra litt
tidligere for å få til logistikken med levering og henting i barnehage og
skole. Så tar de opp jobben på kvelden eller tar lengre arbeidsdager andre
dager. Hvis medarbeideren overgår ni timers arbeidsdag, jobber etter ni på
kvelden eller forbereder uka på søndagen, så bryter de i praksis loven. En
fleksibilitet som kunne bidratt til at flere kvinner jobbet heltid er i dag
definert som et lovbrudd. Deltid er i stedet blitt svaret for mange kvinner.
Arbeidsmiljøloven tvinger kvinner til å velge mellom barn eller karriere.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Et alternativ er heller å få en lov som passer med det arbeidslivet
den er ment å regulere. Arbeidsmiljølovens bestemmelser er utgått på dato og
hemmer likestillingen. Om Arbeiderpartiet ønsker å opprettholde sin posisjon
som det mest progressive likestillingspartiet i landet er dette det viktigste
enkelttiltaket for å løfte flere ut av deltidsfellen. </span><o:p></o:p></div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-92022176199100424062013-02-21T19:44:00.000+01:002013-02-21T19:44:39.998+01:00Et brutalisert arbeidsliv?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2XPc83v8b3PoqQoTXvpJjklfTrmI0ljIHIhCZlcaq5qmgqRBvMiaxoHDRWw4q1f5lTscgSjKWgr-a35hsIkNINskoQaM83dtGy0DKF7cUh3nqxnQFbuj-gzmqIDPF7qTAs8KiQSDiDHA/s1600/lovsamling.gif" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2XPc83v8b3PoqQoTXvpJjklfTrmI0ljIHIhCZlcaq5qmgqRBvMiaxoHDRWw4q1f5lTscgSjKWgr-a35hsIkNINskoQaM83dtGy0DKF7cUh3nqxnQFbuj-gzmqIDPF7qTAs8KiQSDiDHA/s200/lovsamling.gif" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I valget i 2005 advarte fagbevegelsen mot en brutalisering av arbeidslivet. Det ble gjentatt så ofte at det fremsto som en sannhet, og den planlagte oppmykingen av arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel ble stoppet når Stoltenberg-regjeringen trådte inn i regjeringskontorene. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I 2013 er det ingen som snakker om et brutalt arbeidsliv, bortsett fra at det <a href="http://www.civita.no/assets/2010/04/1299-civita-notat-7-2010.pdf" target="_blank">omtales som en myte</a>. <a href="http://www.aftenposten.no/meninger/kronikker/article3629628.ece" target="_blank">9 av 10 sier de er fornøyd med jobben sin, og bare en prosent sier de er svært misfornøyd.</a> Til tross for at denne seiglivede myten for lengst er motbevist, fortsetter regjeringspartiene å avvise et hvert forslag som omhandler behovet for en fornying av arbeidsmiljøloven. En fornying som kan bidra til at vi får en lov som i større grad passer med terrenget.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det er to fronter i diskusjonen om arbeidsmiljøloven. På den ene siden de som for enhver pris ikke vil ha en endring, og hvis noe skulle endres er det fortrinnsvis en innstramming. På den andre siden finner du de som mener det er på høy tid at arbeidmiljøloven revideres, og blir mer i tråd med det arbeidslivet den skal regulere.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg har lenge undret meg over hva de er redd for de som motsetter seg en fornying, oppmyking eller forenkling (kall det hva du vil) av lovens arbeidstidskapittel. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Responsen fra regjeringen på slike forslag ligger fast</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">: loven fungerer utmerket, den har til hensikt å beskytte og dessuten kan vi søke unntak. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det er et enkelt svar på et svært komplisert tema. Fordi realiteten i dag er at arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel brytes daglig og ofte, i både privat og offentlig sektor. Ofte ufrivillig og uten å være bevisst det. Vi har en lov som ikke fungerer. Og ingen er vel tjent med et lovverk som ikke respekteres, og ofte på grunn av noe så enkelt som manglende innsikt.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Et eksempel: Kunnskapsnæringen består av rundt regnet 500 000 årsverk. Kunnskapsmedarbeideres jobb handler i stor grad om hjernevirksomhet, og den slås ikke av i det du forlater arbeidsstedet. Den gode ideen kan like gjerne oppstå i dusjen, på skitur som på møte på jobben. Svært mange finner mening i jobben, og mange setter pris på en stor grad av fleksibilitet. En fleksibilitet som for eksempel gjør det mulig å kombinere to karrierer samtidig som du har småbarn. For fleksbiliteten innebærer at du kan komme senere, eller dra tidligere for å bringe eller hente i barnehagen, og heller legge inn et par timer kveldskontor. Dessuten måles arbeidet ditt mer på basis av dine resultater enn den tiden som legges ned.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg tror knapt noen av disse 500 000 kunnskapsmedarbeiderne kjenner seg igjen i et brutalt arbeidsliv. En faktor alene motbeviser det - et sykefravær på kun 2.9 prosent mot over 6 prosent som er gjennomsnittet totalt. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Så hva om kunnskapsarbeiderne og det framtidige arbeidslivet kunne bli normen framfor unntaket i en arbeidsmiljølov - hva vil være konsekvensen av det? </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hva om vi økte gjennomsnittberegningen på arbeidstid, samtidig som en makstid i løpet av året ble ivaretatt. Og at vi utvidet antall timer man kunne legge inn over en begrenset tidsperiode. Hva er det verste som kan skje? Vil </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> arbeidsfolk kunne utbyttes? Eller vil resultatet kunne bli det motsatte? At flere kunne nyte godt av en større fleksibilitet, for eksempel med lengre turnuser.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">H</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">va er det verste som kunne skje hvis vi utvidet definisjonen av særlig uavhengig stilling? Mange kunnskapsarbeidere opplever seg som særlig uavhengig, men ikke i henhold til en svært streng lovtekst. De opplever at de kan ta selvstendige beslutninger om egen arbeidstid, men i praksis bryter de lovens bestemmelser. Er det hensiktsmessig? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg har vanskeligheter for å se for meg helt hvem som skal kunne utbyttes med en oppmyking av regelverket, for beskyttelsen vil ligge fast: <i>"Fordi</i></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i> det</i></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i> kan ikke avtales ordninger som utsetter arbeidstakerne for uheldige fysiske og psykiske belastninger, eller ordninger som gjør at sikkerhetshensyn ikke ivaretas. Dersom det inngås tariffavtaler som tillater en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid som overstiger 48 timer, kreves det dessuten individuelle samtykker fra de ansatte dette gjelder."</i> Kan det gjøres tydeligere? Og hvis det kan det bør det det, for de som trenger beskyttelse skal føle seg trygge på at de ikke misbrukes.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Slik loven fungerer nå er den i ferd med å bli en unntakslov som beklageligvis stadig brytes. Er det ikke bedre med et lovverk som blir et nyttig hjelpemiddel i å definere noen ytterrammer? Og som sikrer flere fleksibilietet som gjør at hverdagen kan bli lettere? </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg bare spør.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-16835556191000471102013-02-18T20:32:00.001+01:002013-02-18T20:32:18.080+01:00Er du flink pike?<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiICHWhrtnm0lhJnOtXn8KdH4CoNKSPTXlsA-_aX0tg1_OrHeBcWsS5EyEe-KVeki6tXt0DAnaHpxoYG8_qhTEQctY1R_gkFM9flk858zYpXwkwkcRJN0yn8R7uiQzt1doUGjaBps8e2X8/s1600/traaseth_53904p.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiICHWhrtnm0lhJnOtXn8KdH4CoNKSPTXlsA-_aX0tg1_OrHeBcWsS5EyEe-KVeki6tXt0DAnaHpxoYG8_qhTEQctY1R_gkFM9flk858zYpXwkwkcRJN0yn8R7uiQzt1doUGjaBps8e2X8/s320/traaseth_53904p.jpg" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Bilde er lånt fra bloggen tinteguri.com</span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeg ble inspirert av toppsjef i HP-Norge Anita Krohn Traaseth sin artikkel i Hegnar media: <a href="http://www.hegnar.no/kvinner/article720203.ece" target="_blank">- Jeg er ingen flink pike</a>. Hun mener det er fullt mulig å overkomme flink pike-syndromet og få mer balanse i hverdagen. Så sant, så sant og så viktig! Det er så viktig med rollemodeller som Anita Krohn Traaseth som uttrykker høyt og tydelig et rungende Nei til kravet og forventningen om det perfekte. Og som forteller en annen historie om andre valg, og andre prioriteringer. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det er ikke ensbetydende positivt å bli betegnet som flink pike. Bare bruk av ordet “pike” er i seg selv en nedvurdering av en voksen kvinnes verdi. Begrepet “flink” i konteksten flink pike peker på en noe manisk gjørementalitet hvor det er dine prestasjoner som avgjør din eksistensberettigelse. </span><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">Felles for flinke piker er at de ubevisst eller bevisst stiller urealistiske krav til seg selv. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De presterer for å bli sett, og de presterer for å bli likt. </span><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">Samtidig som de plages av en redsel om at de ikke strekker til, ikke er flink nok. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hva og hvor kommer flink pike syndromet fra? Kvinner er fra tidenes
morgen oppdratt til at deres verdi avhenger av deres prestasjoner. I gamle
dager skulle de prestere i hus og hjem. Særlig barna spilte en viktig
rolle. Andre kvinner levde tett på og var dommere i alt hva
jenter foretok seg. De vurderte hverandre ut fra en uskreven moralkodeks: du må yte og ofre deg for hus, barn og familie. Kjernen i mønsteret var relasjonen mellom mor og datter hvor moren kontrollerte datteren gjennom
å gi henne dårlig samvittighet over alt hva hun gjorde som var galt, og alt
det hun ikke gjorde, som også var galt. Som en konsekvens ble datterens
selvfølelse pulverisert og hun følte seg utilstrekkelig. Kun ved å yte og
prestere hadde hun et visst håp om å oppnå anerkjennelse hos mamma. Den </span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;">flinke</b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">,
snille og samvittighetsfulle </span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;">piken</b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> ble skapt. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I moderne tid har kvinnens
verdi og selvfølelse gradvis blitt omdefinert fra prestasjoner i hus og hjem
alene, til også skulle prestere på skole og jobb og de fleste andre arenaer i
livet. De skal være den perfekte kjæreste, perfekte mamma, ha et hjem som til enhver tid kan illustreres i et interiør blad, ha en topptrent kropp, lage økologisk mat fra bunnen, ha et bredt sett av fritidsaktiviteter osv. Listen over forventninger til seg selv er lang som et ondt år. Og resultatet er den slitne generasjonen. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det som bekymrer meg er hvorvidt det er de flinke pikene som er skjebnene bak deltidstallene, sykefraværet og en økende grad av uførhet blant kvinner. Om det er de flinke pikene som såkalt velger å hoppe av karrieren for å søke færre områder å være flink på. De tar dessverre ikke tak i den underliggende årsaken til hva som har gjort dem slitne. De driver symptombehandling.</span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det å være litt flink pike er bare sunt. Jeg er enig med Eva Grinde
som i en kommentar i Dagens Næringsliv skriver at: “<i>i arbeidslivet ønsker vi
oss flere flinke piker av begge kjønn”. </i>Det jeg derimot ønsker å rette et søkelys mot er den
flinke piken som vil prestere på alle arenaer, og som sliter seg ut på veien. Er det verdt det?</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vil avslutte med å anbefale Sjur Holsens artikkel </span><a href="http://blogg.bt.no/preik/2013/02/17/dumskapens-kapplop/#.USJ4W6VLpO4" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Dumskapens kappløp</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> som tar opp det sosiale presset foreldre utsetter seg for - og den berømte tidsklemma. Jeg avslutter med den fordi her er det absolutt en kime til et begynnende opprør for alle flinke piker der ute. Still spørsmålet til deg selv: Er dette strengt tatt nødvendig? Trenger barna at jeg springer rundt dem som en hesblesende servicearbeider. Vi som er vokst opp på 70-tallet er levende bevis på at barna ikke vil ta noe skade av å klare ting selv. Tør du å gjøre et opprør mot det voldsomme forventningespresset rundt deg, men kanskje mest i deg?</span></div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-84793845236942118032013-02-13T21:28:00.001+01:002013-02-13T21:29:42.215+01:00Har du tid?<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>NO-BOK</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="276">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Vanlig tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:JA;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w8fQvoz081DVIDMABIFd0pMxdEM1IxioHBFEfNQdAtw466DlvoKLMJES-7XKUOq-lIwdAJuv1UekMPctkhaP8AkPqCPdvrKYTk6RXVo6xrfkooGSGoVsXPpHGoPx2RNAa3czxrgY0-k/s1600/tid.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3w8fQvoz081DVIDMABIFd0pMxdEM1IxioHBFEfNQdAtw466DlvoKLMJES-7XKUOq-lIwdAJuv1UekMPctkhaP8AkPqCPdvrKYTk6RXVo6xrfkooGSGoVsXPpHGoPx2RNAa3czxrgY0-k/s200/tid.jpg" width="200" /></span></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En tysk forskningsstudie viser at så mange som
hver tredje tysker opplever seg fattigere på tid enn på penger. Andelen er
neppe mindre i Norge. Nye tall fra OECD viser at Norge er det landet i Europa
hvor vi er minst tilfreds med balansen mellom arbeidstid og fritid. Bare 13
prosent av nordmenn er tilfredse, mens gjennomsnittet i Europa ligger dobbelt
så høyt. Vi opplever at jobben tar svært mye av vår tid. Til tross for at
nordmenn har kortere arbeidsdager enn de fleste. Vi har over 16 timer
tilgjengelig til fritid i døgnet, hvis vi inkludere søvn. Vi er kun slått på
målstreken av danskene. Nordmenn har mer fritid enn de fleste, men vi fyller
den opp med aktiviteter som fratar oss opplevelsen av at fritiden faktisk er fri.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 19.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">SSB oppdaterte tidsbruksstudier sammenligner
livet vi lever i dag, med livet vi levde i 1970. Kvinner er kommet i lønnet
arbeid og jobber nesten dobbelt så mye nå som i 1970. Menn derimot jobber 22
prosent mindre. Vi bruker 21 prosent mindre tid på husarbeid, mens
omsorgsarbeid er gått opp med 23 prosent. Barna får dermed mer av vår tid, ikke
mindre. Fritiden er blitt kraftig oppgradert siden 1970. Vi leser riktignok
mindre, og vi har noe mindre sosialt samvær. Men vi ser 50 prosent mer på TV,
og vi bruker 43 prosent mer tid på kultur og underholdning. Øvrige
fritidssysler har økt med 159 prosent.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 19.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vi snakker lite om dødtid om dagen. Vi er heller
redd for å ha for lite å gjøre. SSBs tidsbruksundersøkelse fra 2010 viser til
og med at vi har flere gjøremål i løpet av en dag enn det er tid. Hvilket
innebærer at vi gjør mer enn en ting om gangen. Det kan umulig vare. Kanskje er
det multitaskende mennesket på vei ut, kollapset grunnet stress. Hva handler
denne redselen for dødtid om? Er vi redd for et sekund stillhet med oss selv?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 19.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vi er blitt så effektiv i vår tidsbruk at vi nå
må lære oss å slå av oppmerksomheten på tid. Og det er vel ingen oppgave som er
vanskeligere for det moderne mennesket enn nettopp å bruke tiden på ingenting.
Vi går til og med på kurs for å lære det. Det oppleves som så unyttig, at mange
rett og slett plages av det. Når kanskje nettopp det å bruke tid på ingenting
er det som vil gjøre oss mer frisk. Løsningen tror jeg ligger i en balanse
mellom å være og å gjøre. Spørsmålet er om vi tør. Har du tid? </span></div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-63049616347460014732013-02-08T13:12:00.000+01:002013-02-08T13:12:04.968+01:00Et lite regnestykke<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic2r-OdWXOXZDVgkBxL0wkwEOY7mVJ8lrBLRApSTelYtFuuwRPvc-kQEH6R-Pf8oea0L5vK6ZhpCBVTVUpHJHZGUFJivHwKFcqibj2o509mm3J-Pw0QWQTO2psQhP_M3xb_HWctjbI2II/s1600/perspektivmeldingen.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic2r-OdWXOXZDVgkBxL0wkwEOY7mVJ8lrBLRApSTelYtFuuwRPvc-kQEH6R-Pf8oea0L5vK6ZhpCBVTVUpHJHZGUFJivHwKFcqibj2o509mm3J-Pw0QWQTO2psQhP_M3xb_HWctjbI2II/s320/perspektivmeldingen.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vi må jobbe mer sier finansminister Sigbjørn Johnsen i
forbindelse med framleggingen av <a href="http://www.regjeringen.no/nb/dep/fin/pressesenter/pressemeldinger/2013/arbeid-trygger-velferden.html?id=714178" target="_blank">Perspektivmeldingen</a>. Jeg forstår godt
regnestykket om at vi må jobbe mer for å ha råd til å betale framtidige
generasjoners pensjon og opprettholde det gode velferdstilbudet.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Så jeg vil invitere finansministeren til å bli med på et annet
regnestykke. Mange kvinner (ja fordi det er gjerne mor som tar denne oppgaven)
må ta utvidet velferdspermisjon etter barnet er fylt ett år fordi de ikke får
barnehageplass. De jobber ikke og betaler dermed heller ikke inn skatt. Tidligere
likestillingsminister Lysbakken løste det med å utvide kontantstøtten til 5000
kroner for ettåringene. En annen måte å innrømme at vi fikser ikke full
barnehagedekning.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hvis derimot finansministeren hadde åpnet opp pengesekken i
dag for å sikre rullerende opptak i barnehagen, slik at mor kommer seg i jobb
vil det gi mer penger til statskassen i økte skatteinntekter. De økte
skatteinntektene vil utgjøre mer enn hva barnehageplassen koster.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Et sted må man jo begynne for å få folket i arbeid – og dette
er jo en relativt lavthengende frukt – eller hva herr finansminister?</span><o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-44617408877451224902013-02-07T08:11:00.000+01:002013-02-07T08:11:33.844+01:00De vanskelige spørsmålene<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOjJSTkcE-CEAo32ecD33IRMCnF8FBXaMNtDVNTJEzhZahEL1skZuDyFESzrrL2yZUJIjhUr6CKoP3oGjhPB49JUEaR5XF5oGJlqdSzi7R9hlPx5zWDEE4FC1werijzgn0rM3YACt-4lA/s1600/va%CC%8Art+lille+land.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOjJSTkcE-CEAo32ecD33IRMCnF8FBXaMNtDVNTJEzhZahEL1skZuDyFESzrrL2yZUJIjhUr6CKoP3oGjhPB49JUEaR5XF5oGJlqdSzi7R9hlPx5zWDEE4FC1werijzgn0rM3YACt-4lA/s1600/va%CC%8Art+lille+land.jpg" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; border-spacing: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Honnør til Tv2 som tar opp de vanskelige spørsmålene, om de vanskelige valgene, i programmet Vårt lille land. De spørsmålene vi ikke selv tør å spørre i redsel for å såre. Og de valgene vi bare tar fordi vi opplever at vi ikke har et valg. </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; border-spacing: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span>
<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; border-spacing: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bag/koffert/skilsmissebarna bor annenhver uke hos mor og far. I stedet for at foreldrene - som har satt dem i den situasjonen - flytter fram og tilbake til huset. Foreldrene hadde ikke taklet det sier barna selv. Jeg hadde forventet at barna sa de ikke taklet det, at de mislikte det, men det gjorde de ikke. De sa de selv ikke ville velge mellom mamma og pappa. Det var et valg de ikke ville ta. Forøvrig har de kanskje bare innfunnet seg med sin livssituasjon, og det stresset det medfører.<br /><br />Slik ettåringene må innfinne seg med å begynne i barnehage, som er tema for neste program. Enda et vanskelig tema hvor barna selv ikke kan svare. Hvor forskning viser at det skaper stress hos barna, men vi foreldre må tro på at dette er best for alle parter. Når vi skulle sende vår ettåring i barnehagen gråt hun ikke, hverken når vi leverte eller hentet henne. Hun smilte heller ikke. Etter tre uker i barnehagen sa de at nå har hun begynt å smile. Da gjorde det vondt i mammahjerte. Jeg tror egentlig ikke at hun har tatt stor skade av det. Samtidig er barn utrolig forskjellig. For noen er nok denne atskillelsen mye vanskeligere for andre.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; border-spacing: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Begge disse spørsmålene er så utrolig vanskelig fordi mange foreldre opplever de ikke har noen valg - hva gjelder både skilsmisse og barnehage for ettåring. Vi vil helst ikke tenke på hvilken innvirkning det har på barna. Vi vil helst ikke vite.</span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-1255283086593863912013-02-06T21:08:00.000+01:002013-02-06T21:08:49.468+01:00Hva skjedde på veien?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ_nVaFqD8UQP11gQfLjNJS9p7tPW0mCwyc0i7e6SAjc0OAroejekiz52s2uWsgfDLEwP76hnZIHHmCbj4-TOiPFMdWPhcFrXt0T4-cgMcvpwGKIKMnlpiWOiGagTmke0IOTGsbyHtcPE/s1600/Madonna-madonna-1262570_1280_1024.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ_nVaFqD8UQP11gQfLjNJS9p7tPW0mCwyc0i7e6SAjc0OAroejekiz52s2uWsgfDLEwP76hnZIHHmCbj4-TOiPFMdWPhcFrXt0T4-cgMcvpwGKIKMnlpiWOiGagTmke0IOTGsbyHtcPE/s320/Madonna-madonna-1262570_1280_1024.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I dag hadde jeg møte med en leder i et svært spennende norsk selskap som har gjort internasjonal suksess. Han hadde noen interessante betraktninger om forskjeller mellom kjønn på sin arbeidsplass. De har nærmere lik fordeling av kvinner og menn, men ikke på de store oppdragene. Menn stiller seg raskt først i køene når de spennende jobbene kommer opp. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Det minte meg om artikkelen som har gått som en farsott over Facebook de siste dagene om </span><a href="http://aftenkampen.wordpress.com/2013/02/05/med-kuken-pa-rette-staden/" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Med kuken på rette staden</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">... </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kvinnene derimot må de alltid spørre, og de har alltid alle mulige forbehold. De tenker ikke på seg selv. Når utviklet egentlig den forskjellen seg?</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>NO-BOK</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="276">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Vanlig tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:JA;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fordi da jeg vokste opp på 80-tallet var karrierekvinnene idealet. Filmen Working Girl med
Melanie Griffith, Ally McBeal og de kvinnelige heltene i Lov og rett i L.A var rollemodeller og bevis på hva som var mulig. Madonna toppet hit-listene i
gjennom hele 80- og 90-tallet, og ble et symbol på at verden lå foran
mine og min generasjons føtter. Vi var overbevist om at vi kunne oppnå hva som helst. Vi hadde
kvinnelig statsminister. Kvinner tok gullmedaljer i de fleste sportsgrener,
bortsett fra i hopp hvor de ikke fikk anledning til å konkurrere, men det
tenkte vi ikke på den gangen. Selv vår dronning krevde sin plass ved sin mann
ved Stortingets åpning. Selv om det i mange andre grener av livet var færre
forbilder vi kunne strekke oss etter, lot vi ikke det stoppe oss. Vi kunne
flytte fjell. Alt var mulig.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;">Vi skulle ta høyere utdanning, få oss en ordentlig
jobb og bli økonomisk selvstendig. Vi var barna til feministene som hadde
kjempet på barrikadene for våre rettigheter og muligheter. Vi hadde fått
proppet ørene full av alt vi kunne oppnå. Prevensjon var en selvfølge, og vi
kunne bestemme selv når vi skulle ha barn. Og det var ikke ennå. Når vi skulle
ha barn så skulle vi dele mamma- og pappapermisjon likt. Barnehagen skulle
sikre at vi kom oss raskt tilbake til arbeidslivet. Vi tenkte ikke på det, vi
bare visste at alt var mulig for vår generasjon - barna av 70-tallsfeministene.
Gjennom hele utdanningen var vi flere damer enn menn, bortsett fra i de tyngre
realfagene. Alle dører var åpne for oss.
Inntil vi kom inn i arbeidslivet. Da begynte realitetene sakte å demre for oss. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;">I næringslivet var damene stort sett i mindretall.
Færre ble det jo lengre mot toppen du så. De som
var på toppen hadde kort levetid. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;">Blant kvinnene som hadde
lyktes med å nå toppen var det forøvrig flere som ikke hadde barn. Andre
kvinner i lederstillinger uttrykte tvil om topposisjonen var verdt det, eller
om det gikk på bekostning av familien. Etter at de får barn svarer mange
kvinner motvillig ja. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;">Det er svært få menn som snakker om tvil, og om det er verdt det. De snakker ofte om sin kone, men den
positive omtalen må ikke nødvendigvis misforstås som et eksempel på et likestilt hjem.
Suksessfylte menn omtaler gjerne bakkemannskapet, dvs. sin kone, i svært
positive ordlag når de forteller om hva som har gjort det mulig for dem å
utrette det de har oppnådd</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-indent: 36pt;">. Svært få kvinner har et bakkemannskap. I hvert fall opplever de ikke det slik. Hvorfor er det egentlig slik? Hva skjedde på veien?</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-1162887665472064032013-02-04T20:04:00.000+01:002013-02-04T20:04:41.239+01:00Kvinner, ledelse og politikk
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>NO-BOK</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>JA</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="276">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]-->
<!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Vanlig tabell";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:Cambria;
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:JA;}
</style>
<![endif]-->
<!--StartFragment-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0LlVGpJNB-el9ueN_Ly0zusu9wASVQmpcoJmrP3SX3He0SZc7PD4xhD7Nxw1EChfzEAgZceNnM4pSApMaHvGyeaZ-CVc35LBVqXO9RVVbii7UueOBdetiJDTdPczAphDRmX8CAW-jFsQ/s1600/nne+grethe.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0LlVGpJNB-el9ueN_Ly0zusu9wASVQmpcoJmrP3SX3He0SZc7PD4xhD7Nxw1EChfzEAgZceNnM4pSApMaHvGyeaZ-CVc35LBVqXO9RVVbii7UueOBdetiJDTdPczAphDRmX8CAW-jFsQ/s1600/nne+grethe.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;">Det ble merkelig stille rundt
debatten om kvinner og ledelse etter at Anne Grethe Solberg presenterte
oppsiktsvekkende funn fra sin doktorgradsavhandling forrige uke om at
g<a href="http://www.ukeavisenledelse.no/nyheter/ledelse/-glasstaket-borte/" target="_blank">lasstaket var borte</a>. Det var så trygt å kunne skylde på glasstaket. Hva nå da?
Hva skal nå være beveggrunnen for at vi skal bry oss med kvinner og ledelse?</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;">Selv om glastaket er borte så
eksisterer det en rekke skjevheter som må adresseres: </span><span style="font-family: Calibri;">“<i>De er hvite, de er norske, de er menn – og de
troner suverent på seierspallen. Etter flere tiår med likestillingspolitikk
tjener fortsatt majoritetsmenn mest, de dominerer i mediene og de nyter størst
makt i politikken, på bekostning av kvinner og minoriteter.” </i>konkluderer Likestillingsutvalget.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;">Politikere har vridd hjernen sin for å finne på
løsninger på likestillingsnøtten i et av verdens mest likestilte land. At det radikale kvoteringslovsforslaget skulle komme fra en
konservativ mann overrasket nok mange. </span><span style="font-family: Calibri;">Kvinner har nå
adgang til flere av landets styrerom, men det har ikke ført til flere kvinner i
lederposisjoner. Det er kun 22 prosent kvinner i lederposisjoner, og de fleste
er mellomledere.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;">I den politiske debatten om likestilling
blir det ofte snakk om kvotering, pappaperm osv. Og kanskje mindre om de
temaene som virkelig er viktig slik som hvordan få kvinner inn i
lederstillinger, hvordan fordeles oppgavene i hjemmet osv. Diskusjonen
begrenses til det feltet og de virkemidler politikerne faktisk rår over. For de
kan aldri bestemme over ditt hode.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;">Jeg synes derfor det er spennende at
Arbeiderpartiet i sitt partiprogram har foreslått </span><span style="font-family: Calibri;">en <a href="http://www.dn.no/forsiden/politikkSamfunn/article2555549.ece" target="_blank">kvinneandel på 40 prosent i toppledelsen i alle hel- og deleide statlige selskaper</a>. De kan ikke lovpålegge
det, men de maner til en sterkere bevissthet i styrerommet om å ansette flere
kvinner i ledelsen. Jeg tror nettopp oppmerksomhet i seg selv er nøvdvendig for å få flere kvinner inn i
ledende stillinger.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 20.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Et siste hjertesukk - og noe politikere også kan gi et viktig bidrag til - er en oppmerksomhet på ord. Fordi bare bruk av ordet glasstak er med på at
vi skaper en begrensende vegg i vårt eget lille hode. La oss heller ta i bruk en mulighetens retorikk og si som Ansgar Gabrielsen,</span><span style="font-family: Calibri;"> kvoteringslovens far: Det handler ikke om likestilling og rettferdighet, men om at mangfold bidrar til mer verdiskaping.</span><span style="font-family: Calibri;"> For eksempel.</span></div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8372659312277111231.post-17394267740755425982013-02-02T15:34:00.002+01:002013-02-02T15:41:08.826+01:00Førtiårskrisa<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; border-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></span></span><br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO-Ush85a_Uf_lN7ZVMl_N8aVXfPtZUtPKrYGxKrZQb5_Rbhrn_HvHaHMg5r4qIRte0YK0kzXc3EJCLk4eIwIVGjQm98bRtqAvSAa-dvMnPI1ZwNot7mgPd7-oC2o8EBQTLc0WfIZ0g_E/s1600/40.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO-Ush85a_Uf_lN7ZVMl_N8aVXfPtZUtPKrYGxKrZQb5_Rbhrn_HvHaHMg5r4qIRte0YK0kzXc3EJCLk4eIwIVGjQm98bRtqAvSAa-dvMnPI1ZwNot7mgPd7-oC2o8EBQTLc0WfIZ0g_E/s1600/40.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Midlertidig nede for telling</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Førtiårskrisa banket ikke akkurat lett på døren for å varsle sin ankomst. Den dundret inn, tok godstolen og proklamerte at her har jeg tenkt å bosette meg for en stund. Dens formål? Åpenbart å snu opp ned på alt hva jeg har tenkt, om mye.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />Det mest dramatiske resultatet foreløpig er at Førtiårskrisa har fått meg til å forkaste et nesten ferdig bok-manus. Et manus jeg har jobbet med i 1 1/2 år: Jeg var til og med skikkelig fornøyd med tittelen: </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">"Flinke piker kommer ikke til himmelen". </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Så kom førtiårskrisa og spurte hva vet vel du om kvinner? Og finnes det egentlig noe som er typisk kvinner? Selv er jeg så utypisk at jeg ikke kan være et sannhetsvitne på noe eller noen. Jeg innså at jeg var så mye i tvil om alle de temaene jeg hadde skrevet om at det bare var skjelettet igjen av boka. Skjelettet skal det altså bli bok av en dag - bare ikke en bok om kvinner og til kvinner. Bare ikke en bok om flinke piker.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hva det neste stormkastet skal bringe er jeg intetanende om foreløpig. Jeg har for sikkerhets skyld advart min mann om den ubudne gjesten. Om den skulle finne på å så tvil om vårt forhold har jeg bedt han love meg å minne meg på at det faktisk ikke finnes bedre menn i verden for meg enn akkurat han.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">I mens jeg venter på nye utbrudd så får jeg trøste meg med noen gode ord fra han som <a href="http://ingarhagen.vgb.no/2009/03/17/kvinner-over-40/" target="_blank">verdsetter kvinner over førti aller mest.</a> </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">PS! Forøvrig mente sjefen min at det nye bakgrunnsbilde på bloggen min ga inntrykk av at jeg har blitt rosa-blogger.... Kanskje bloggen ender opp med å endre karakter fullstendig hvis førtiårskrisa tar helt overhånd.</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06776466548710414556noreply@blogger.com0